F&N #201

MODA & BELEZA
FEBRE DA CAÇA DE TALENTOS AUMENTA
O SEGREDO DO
COMÉRCIO DAS
SUPERMODELOS
Tradicionalmente, as passarelas têm passado por ondas.
Já lá vai o tempo em que os rostos mais procuradas eram
as russas, brasileiras, holandesas ou nórdicas, constituindo
uma proporção considerável nas pistas
Texto: Crisa Santos / Fotos: www.pinterest.com
Operando calmamente
sob o radar,
existe uma rede
de ‘agências Mãe
“em toda a África e
Ásia extremamente
ocupadas com o caça de talentos
para a "próxima supermodelo", fazendo
uma fortuna em comissões
, enquanto impulsionadoras da diversidade
nas capitais da moda.
A mais recente onda de talentos
da Nigéria, Sudão do Sul e Angola
surgiu como resultado do desenvolvimento
da rede entre agências-mãe
e batedores, como
Tamborin, que viajam para
cidades e aldeias remotas
em busca da próxima
“It”-girl”.
A diversidade nas pistas pode
agora finalmente estar a equilibrar,
mas muitas das agências-mães respeitáveis
de hoje foram estabelecidas
ao longo de uma década, a caçar
talentos para as indústrias da moda
locais e internacionais .
No entanto, algumas agências-
-mães têm modelos de má gestão.
Outras podem ser francamente abusivas
. Devido à má regulamentação
em alguns países em desenvolvimento,
envolver-se em comportamento
anti-ético , incluindo o envio de talentos
menores vulneráveis para um
mercado estrangeiro sem um tutor
ou acompanhante, não é incomum.
Antes de assinar com uma agência
capitais da moda, os modelos são
enviados para testes nas pistas dos
seus mercados domésticos, ou para a
Ásia, onde as oportunidades comerciais
são maiores.
Espanha também se tornou um
bom local para enviar modelos porque
empresas como a Inditex recentemente
começaram a usar modelos
negras na Zara, e é um grande mercado
para ganhar dinheiro e desenvolver
talento.
No entanto, ser um modelo edito-
74 Figuras&Negócios - Nº 201 - JUNHO 2019