här - Sveriges Radio

Händelser och åsikter
såsom stora investeringar, bör ett ställningstagande av kommunfullmäktige
inhämtas, vilket inte hade gjorts. Vidare noterades att bolagets styrelse
givits mycket begränsad tid att sätta sig in i ärendet och värdera information.
Denna iakttagelse bekräftas många gånger vid läsning av styrelserna
protokoll. Samma år noteras att Göteborg Energi har börjat egen
utvärdering av sitt styrelsearbete bland annat med avseende på dess ansvar
för den interna kontrollen (s. 24)
I stadsrevisionens årsredogörelse för 2006 meddelas att riskanalys har
genomförts i 14 bolag, med slutsatsen att samtliga bolagsledningar som
omfattas av granskningen verkade ha en hög medvetenhet om sina affärsrisker.
Samtidigt säger stadsrevisionen att ”[k]ommunstyrelsen har inte
presenterat någon öppen eller separat redovisning enligt insynslagen och
inte genomfört någon prövning av sin redovisningsskyldighet. Ett arbete
har emellertid inletts med tolkning, tillämpning och eventuellt upprättande”
(s. 22) Denna formulering i variationer kommer att upprepas
praktiskt taget varje år; kommunstyrelsen och stadsledningskontoret var
tämligen okänsliga för stadsrevisionens rekommendationer – tills media
blev intresserade.
Liknande problem som i kommunstyrelsen noterar man i idrotts- och
föreningsnämnden. ”Nämnden arbetar inte med riskanalys som separat
begrepp eller metod i budgetarbetet. Det finns dock ett visst inslag av
riskbedömning i årsrapport och budgethandlingar samt separata riskanalyser
för specifika områden såsom arbetsmiljö, brand, fastigheter och
vid omorganisation. En tydligare fokusering på övergripande verksamhetsrisker
och ekonomiska risker kommer ske 2007.” Det fanns också
problem med den interna kontrollen hos idrotts- och föreningsnämnden:
• Organisationen kännetecknas av ett individualiserat arbetssätt och
bygger i hög grad på tillit.
• Osystematisk projektdokumentation, stora variationer mellan olika
projektledare.
• Kunskapen om fastighetsbestånd och underhåll är i hög grad
personberoende, där ett flertal av dessa nyckelpersoner når pensionsålder
inom kort. Det är därför att största vikt att kunskaper som
dessa anställda besitter snarast dokumenteras på ett tillfredställande
sätt. Nämnd och förvaltning har därefter inlett ett omfattande
arbete i syfte att stärka den interna kontrollen (…)
102