Lönepolitiska vägval - IF Metall
Lönepolitiska vägval - IF Metall
Lönepolitiska vägval - IF Metall
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
verkar arbetsgivarnas maktövertag och minskar risken<br />
för att anställda ska bli godtyckligt behandlade. Fortfarande<br />
är de fackliga rättigheterna inte oomstridda.<br />
Kollektivavtalet har också fördelar för arbetsgivaren. Det<br />
bidrar till ordning och reda på arbetsplatsen och medför<br />
fredsplikt. Jämfört med lagstiftning ger kollektivavtalet<br />
större möjligheter till bransch- och företagsmässiga anpassningar.<br />
Med ett kollektivavtal blir ansvaret för reglernas tillsyn<br />
och tillämpning på arbetsplatsen tydligt. Det är parterna<br />
som träffat avtalet som är ansvariga. Utifrån vunna erfarenheter<br />
kan reglerna sedan utvecklas. Ett kollektivavtal<br />
bidrar också till kostnadsneutralitet mellan<br />
arbetsgivare.<br />
Även arbetsgivarna har organiserat sig. Det innebär att<br />
den beslutsprocess som leder fram till en lön, priset på<br />
arbetskraft, är väsentligt annorlunda än beslutsprocessen<br />
för priset på varor och tjänster. Lönen är en kompromiss<br />
fastställd efter förhandlingar mellan organiserade intressen.<br />
Hur organisationerna är formade och hur beslutsprocesserna<br />
ser ut skiljer sig åt. Det ser olika ut mellan<br />
olika fack och arbetsgivare i Sverige, i olika länder och<br />
från en tid till en annan.<br />
<strong>Lönepolitiska</strong> <strong>vägval</strong> 17
Change language