Lönepolitiska vägval - IF Metall
Lönepolitiska vägval - IF Metall
Lönepolitiska vägval - IF Metall
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
74<br />
Det får inte fi nnas några lönetak för <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s medlemmar.<br />
De lokala lönesystemen, som parterna träffar överenskommelse<br />
om, måste utformas så att det alltid fi nns<br />
möjlighet även för dem med hög lön att öka sin lön.<br />
Ska den relativa lönen förändras för någon grupp bör det<br />
ske i små steg och helst vara accepterat av andra grupper<br />
på arbetsmarknaden. <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> bör verka för att<br />
förståelsen för att industriarbetet behöver uppvärderas<br />
ökar hos andra grupper.<br />
Med hänsyn till industrins lönenormerande roll, värdet<br />
av stabilitet och förutsägbarhet i lönebildningen och behovet<br />
av att särskilt stödja grupper med lågt löneläge,<br />
bör <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> inte driva kravet på att industriarbetare<br />
generellt sett ska ha högre löneökningar än andra<br />
grupper. Skulle det i efterhand visa sig att industriarbetarnas<br />
löner ökat mer än andra grupper, beroende på<br />
att kraven på industriarbetet ökat, bör inte andra<br />
grupper ha kompensation för det.<br />
6.9 Jämställda löner – dags för ytterligare ett steg<br />
Män och kvinnor ska behandlas likvärdigt. Jämförbara<br />
arbeten ska ge lika mycket betalt. Kvinnor och män ska<br />
också ha samma möjligheter till utveckling i arbete och<br />
av lön. Att fördela lön efter kön är fel.<br />
Trots dessa utgångspunkter består löneskillnaderna<br />
mellan män och kvinnor. Det har inte skett särskilt<br />
mycket under de senaste 20 åren, till stor del beroende<br />
på att kvinnor och män har arbeten med olika krav.<br />
<strong>Lönepolitiska</strong> <strong>vägval</strong>
Change language