Lönepolitiska vägval - IF Metall

Nu är det dags att ta ett nytt steg för att utjämna skillnaderna,
ett steg som måste bygga på utveckling av arbetsuppgifter
och kompetens.
En uppvärdering av industriarbetet och av kvinnors
löner måste gå hand i hand. Eftersom andelen kvinnor
är större i de grupper som i dag har enklare arbetsuppgifter,
är kompetenssatsningar och utveckling av arbetsuppgifter
särskilt viktigt för kvinnorna.
Det behövs extra satsningar riktade till de kvinnor som i
dag arbetar inom industrin. Genomtänkta, systematiskt
uppbyggda lönesystem skapar bättre förutsättningar för
jämställda löner.
Det fi nns gamla värderingar som lever kvar och skapar
orättvisor i arbetslivet. Det är säkert en orsak till de
löneskillnader som fi nns mellan män och kvinnor. För att
lösa detta krävs att värderingarna som ligger till grund
för de lokala lönesystemen ses över med jämna mellanrum.
Det arbetet behöver intensifi eras. Alla orättvisa
löneskillnader till följd av gamla värderingar ska mönstras
ut.
Partsgemensamma material till stöd för de lokala parternas
arbete med lönekartläggning och arbete med att
underlätta strävan mot jämställdhet och lika möjligheter
för män och kvinnor, kan vara en bra hjälp i detta arbete.
Det behövs fl er kvinnor inom industrin. Industrins behov
av kvalifi cerad arbetskraft kommer att vara stort.
Lönepolitiska vägval 75