Lönepolitiska vägval - IF Metall

30
IF Metall samarbetar också med övriga LO-förbund i
löne- och avtalspolitiska frågor. LO har inte någon operativ
roll i förhandlingar om löner och allmänna villkor.
Samarbetet går ut på att samordna krav och agerande.
Denna form av samordnade förbundsförhandlingar har
funnits sedan 1993.
I de två senaste avtalsrörelserna har LO haft en direkt
operativ roll i förhandlingarna med Svenskt Näringsliv
om avtalspensioner och om en omställningsförsäkring för
privatanställda arbetare.
Ett problem med samordningen inom LO är att avtalskraven
blivit alltmer detaljerade. Ett annat problem,
som uppstod i 2007 års avtalsrörelse, var att LO ville
begränsa förbundens suveränitet i konfl iktfrågor. Syftet
var inte att begränsa möjligheterna till konfl ikt, utan att
en majoritet i LO:s styrelse skulle kunna utkräva sympatiåtgärder
från andra förbund utan deras samtycke.
Detta förhållande kombinerat med att IF Metall starkt
ogillade tekniken att uppnå jämställdhet med hjälp av
kvinnopotter/jämställdhetspotter 6 gjorde att IF Metalls
ordförande reserverade sig i LO:s styrelse. Efter vissa
klargöranden valde IF Metall ändå att ställa sig bakom
LO-förslaget.
Samarbetet i de europeiska branschfederationerna och
EFS har blivit viktigare efter Sveriges medlemskap i EU.
6 Pott som beräknas utifrån andelen kvinnor på ett visst avtalsområde.
Lönepolitiska vägval