Lönepolitiska vägval - IF Metall

64
rätta åtgärderna. Det behövs ett batteri av åtgärder, en
del dessutom med uppbackning av politiska beslut.
Vilken väg arbetsgivarna väljer återstår att se. Om de
väljer att reallönerna ska pressas ned, att de lägsta
lönerna ska sänkas, att
arbetstiderna förlängs och
Om arbetsgivarna är beredda att söka
lösningar kan det innebära mer av
kraven på arbetsmiljön
partssamarbete.
urholkas, kan de vara
säkra på att motståndet
mot förändringarna kommer
att öka och därmed kommer intressemotsättningarna
att skärpas. Om arbetsgivarna är beredda att söka lösningar
kan det innebära mer av partssamarbete.
Den aktiva arbetsmarknadspolitiken måste också utvecklas
och i ökad utsträckning utformas gemensamt
med parterna på arbetsmarknaden, närmare företagen
och de anställdas vardag och värderingar.
För att klara den nödvändiga förnyelsen och omställningen
krävs också ett kontinuerligt arbete i företagen i
syfte att öka produktiviteten och utveckla de anställdas
kvalifi kationer och arbetsuppgifter. Det krävs starkare
trygghetssystem och bättre omställningsförsäkringar.
När omvandlingstrycket ökar behövs mer trygghet.
IF Metalls löne- och avtalspolitik ska inriktas på att
stärka industrins och de anställdas förnyelse- och omställningsförmåga.
Det kan ske genom följande:
Lönepolitiska vägval