Lönepolitiska vägval - IF Metall

Industriavtalet var ett tydligt uttryck för att parterna
inom industrin själva ville ta ansvaret för lönebildningen.
Industriavtalet har stärkt partssamverkan och kollektivavtalets
ställning. Erfarenheterna från de tio första åren
med Industriavtalet inspirerar säkert centralorganisationerna
i deras förhandlingar om ett nytt huvudavtal.
Ett eventuellt nytt huvudavtal måste utformas så att det
harmoniserar med Industriavtalet.
En god ordning för hur löntagare och företag ska vara organiserade
och hur avtalsstrukturen ska vara utformad
stärker kollektivavtalssystemet. Här fi nns brister som
bör rättas till. Det behövs också ytterligare insatser som
syftar till att öka organisationsgraden bland anställda
och arbetsgivare. Det är positivt om också arbetsgivarna
har en hög organisationsgrad.
IF Metall ska hävda den svenska kollektivavtalsmodellen
på Europanivå och verka för att arbetsmarknadens alla
parter i Sverige gör detsamma.
EU-direktiv inom det sociala området bör införas i
Sverige som kollektivavtal och bör, när så är lämpligt,
kunna utformas så att de är dispositiva.
Lönepolitiska vägval 59