Lönepolitiska vägval - IF Metall

76
Unga kvinnor måste i större utsträckning skaffa sig den
yrkesutbildning som krävs. Det leder till mer jämställda
löner. Trösklarna kan vara högre för kvinnor, därför behövs
ökade satsningar på att locka unga kvinnor till de
industriinriktade yrkesprogrammen.
Om jämställdhetsfrågan bara blir en lönefråga hamnar
den i en återvändsgränd. De löneskillnader som fi nns
mellan män och kvinnor hänger också samman med livet
vid sidan av arbetslivet.
Fortfarande tar kvinnorna ett större ansvar för hem
och barn och männen tar ett större ansvar för familjens
försörjning. Om vi som män och kvinnor vill det, är tvingade
därtill eller bara gör så för att alla förväntar sig det
av oss, kan diskuteras. Klart är att rollerna i arbetslivet
och i familjen hänger ihop. Män och kvinnor gör, om man
generaliserar, olika prioriteringar. Ska män och kvinnor
ha samma lön, inte bara för samma arbete, utan över hela
arbetsmarknaden, räcker det inte med att bara förändra
arbetslivet. Män och kvinnor måste också ändra sina
familjeroller.
Politiken är viktig för jämställdheten, men politikerna
ska inte trampa in i lönebildningen. En politik med vårdnadsbidrag
och pigavdrag leder inte till att kvinnornas
ställning på arbetsmarknaden förbättras.
Däremot är en utbyggd föräldraförsäkring som stimulerar
papporna till att ta ett större ansvar för barnen
Lönepolitiska vägval