Матеріали 6-ї Міжнародної конференції - ХПІ - Національний ...

380ПЕРЕЯСЛАВСКАЯ РАДА: ЕЁ ИСТОРИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕИ ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ВОСТОЧНОСЛАВЯНСКОЙ ЦИВИЛИЗАЦИИной) экономики, социальные функции такой организации ограничивались исключительнообеспечением работы для граждан и достижением максимальной прибыли ивознаграждения для акционеров, то в данный момент времени такой подход явно устарел.В условиях информационной экономки, экономики социально-ориентированнойфирма не может быть просто «машиной» для получения прибыли. Такой подход чреватсоциально-экономическими катастрофами, что в частности продемонстрировал глобальныйфинансовый коллапс 2008 г.Фирма, руководствующаяся прежде всего принципами максимизации прибыли ивысокой производительностью труда как показателями успешного функционированияна рынке, исходит из того, что эти показатели одновременно выполняют и важнейшуюсоциальную функцию, так как являются индикаторами эффективного распределенияресурсов и удовлетворения общественного спроса. Однако фирма, корпорация, сегодня,это, прежде всего, не экономическая, а социально-экономическая система. Не случайно,прилагательное «социальная» занимает первое место, что говорит о необходимостьподчинять экономические мотивы социальным. Очевидно, что современное пониманиесоциальной ответственности бизнеса перед обществом начинает выходить за рамки интересоввладельцев, инвесторов и акционеров. Социальная справедливость бизнеса неотъемлемаот реализации социально важных проектов: развития трудового потенциалаработников, охрану их здоровья, создание безопасных условий труда, природоохраннуюдеятельность и ресурсосбережение, обеспечение потребителей качественной ибезопасной продукцией, заботу об интересах местного сообщества и добросовестнуюконкуренцию и деловую практику.Сегодня эффективное корпоративное управление заключает в себе колоссальныйпотенциал поступательного развития общества. Корпоративное управление, подчиненноесовременным понятиям социальной справедливости, формируется гармоничное соотношениеиндивидуальных и общественных интересов, устанавливается баланс междуэкономическими и социальными целями фирмы, достигается микро и макроэкономическоеравновесие.Социальная значимость корпоративной практики управления проявляется в исключительныхвозможностях бизнеса способствовать их конструктивному взаимодействиюосновных социальных групп и социальных институтов в условиях рынка, достигнутьбаланса их противоречивых интересов. Этический бизнес, который не ставитцели выше средств, может обеспечить компромисс между интересами владельцев (акционеров),менеджеров, работников и потребителей, получением прибыли и защитойокружающей среды, рентабельностью и социальной справедливостью.Концепция корпоративной социальной ответственности не просто не отрицаетнацеленность на максимизацию прибыли, но считает ее напрямую зависящей и тесносвязанной с социальной справедливостью относительно стейкхолдеров. Хозяйственноеразвитие определяет не столько система цен, а в большей мере система культурныхценностей и социальных институтов, на которой основана экономика. Немецкий исследовательначала ХХ в. В.Зомбарт отмечает, что предпосылкой формирования рыночнойэкономики является наличие капиталистического духа, а его обязательное условие –сочетание мещанского и предпринимательского духа. Мещанские добродетели – нормыморали, определенные этические принципы социальной жизни превращаются в необходимыйкомпонент, обеспечивающий экономическое взаимодействие в обществе [4].Без этих воззрений и принципов, формирующих хорошего гражданина и отца семейства,солидного и «осмотрительного» делового человека, лишь на основе устремленногок безудержной наживе предпринимательского духа формирование эффективной ры-