Strategjia e Zhvillimit të Qëndrueshëm të Komunës ... - UNDP Kosovo
Strategjia e Zhvillimit të Qëndrueshëm të Komunës ... - UNDP Kosovo
Strategjia e Zhvillimit të Qëndrueshëm të Komunës ... - UNDP Kosovo
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3<br />
BARAZIA GJINORE<br />
60 STRATEGJIA E ZHVILLIMIT TË QËNDRUESHËM TË KOMUNËS SË GJAKOVËS<br />
Një gjendje e ngjashme vihet re edhe për stafin profesional dhe teknik. Në Kosovë<br />
ky staf zë rreth 23.55% <strong>të</strong> fuqisë punëtore gjithsej por raporti midis femrave dhe<br />
meshkujve në këto poste ësh<strong>të</strong> rreth 30.56%. Në këto poste nuk ka <strong>të</strong> punësuar<br />
asnjë femër <strong>të</strong> komunitetit RAE.<br />
Femrat pronare <strong>të</strong> bizneseve janë shumë <strong>të</strong> pakta. Nga studime <strong>të</strong> veçanta, siç<br />
ësh<strong>të</strong> Anketa mbi Ndërmarrjet e Vogla dhe <strong>të</strong> Mesme, ësh<strong>të</strong> gjetur se në vitin 2003<br />
në Kosovë rreth 23% e <strong>të</strong> punësuarve në kë<strong>të</strong> sektor ishin femra dhe se ve<strong>të</strong>m 6%<br />
e këtyre ndërmarrjeve ishin pronë e femrave.<br />
Në Komunë e Gjakovës gjendja ësh<strong>të</strong> e ngjashme. Numri i femrave në poste<br />
legjislative, menaxheriale dhe në stafin profesional e teknik ësh<strong>të</strong> i vogël. Kështu,<br />
nga hulumtimi shihet se në komunën e Gjakovës femrat përbëjnë ve<strong>të</strong>m 11,11%<br />
<strong>të</strong> stafit menaxherial dhe 8,18% <strong>të</strong> stafit profesional dhe teknik dhe këto kryesisht<br />
në zonën urbane. Edhe numri i femrave në poste drejtuese <strong>të</strong> institucioneve komunale<br />
në Komunën e Gjakovës vazhdon <strong>të</strong> je<strong>të</strong> i vogël (shih Tabelën 3.11). Në<br />
institucione <strong>të</strong> tilla si Sh<strong>të</strong>pia e Shëndetit, Prokuroria Publike dhe Gjykata Komunale,<br />
ku femrat zënë përka<strong>të</strong>sisht 70.49%, 64.29% dhe 44.45%, nuk ka drejtuese<br />
femra.<br />
Tabela 3.11: Femrat në detyra drejtuese në Gjakovë<br />
Institucioni Të punësuar Postet drejtuese<br />
Po kështu, në sektorin e arsimit në nivel komunal, që përbëhet nga 39 shkolla<br />
fillore, dy <strong>të</strong> mesme dhe nga Fakulteti i Edukimit, ve<strong>të</strong>m 2 femra janë në postin e<br />
drejtorit dhe këto në ve<strong>të</strong>m në shkollat fillore.<br />
3.5 Femrat në strukturat udhëheqëse<br />
Gjithsej Femra % Emërtimi Femra<br />
Kuvendi Komunal 302 97 32.12 Drejtor 2<br />
Sh<strong>të</strong>pia e Shëndetit 393 277 70.49<br />
SHPK-Stacioni Policor 161 25 15.53 Togere 3<br />
Gjykata për Kundërvajtje 350 13 3.72<br />
Gjykata Komunale 45 20 44.45<br />
Prokuroria Publike 14 9 64.29<br />
TMK 19 2 10.53<br />
Rrreshtere 1<br />
Spitali Regjional ”Isa Grezda” 553 383 69.26 Drejtor 1<br />
Ndërmarrja “Çabrati” 126 8 6.35<br />
Hidrosistemi Radoniqi 177 22 12.43<br />
KEK 140 24 17.15 Drejtor 1<br />
PTK 176 32 18.19 Drejtor teknik 1<br />
Burimi: Zyra për Barazi Gjinore, 2006<br />
Pjesëmarrja e femrave në strukturat udhëheqëse vendimmarrëse dhe në postet<br />
udhëheqëse, si partnere <strong>të</strong> plota dhe <strong>të</strong> barabarta me meshkujt, veçanërisht në<br />
politikë dhe ekonomi, nuk ësh<strong>të</strong> arritur ende. Femrat përbëjnë një pjesë mjaft <strong>të</strong><br />
vogël <strong>të</strong> anëtarësisë në parti<strong>të</strong> politike. Si rrjedhim, edhe përfaqësimi i femrave në<br />
strukturat drejtuese <strong>të</strong> partive politike kryesore ësh<strong>të</strong> shumë i ulët në nivel qendror,<br />
ndërsa në nivel lokal kjo strukturë mungon. Një hap përpara ësh<strong>të</strong> bërë me<br />
rregulloret aktuale <strong>të</strong> zgjedhjeve, <strong>të</strong> cilat detyrojnë <strong>të</strong> arrihet kuota prej 30% për
Change language