Jahrbuch Global Compact Deutschland 2016: Migration und Flucht im Fokus

Praxisbeispiele
Berufsvorbereitung und Berufseinstieg
Das Familienunternehmen Bahlsen bietet Flüchtlingen in
seinen Standorten Praktikumsplätze und eröffnet berufliche
Chancen. Ziel ist es, den Menschen nach Monaten der Ungewissheit
wieder eine Perspektive zu geben und sie dabei zu
unterstützen, in ihrer neuen Heimat beruflich Fuß zu fassen.
Mitarbeiter von Bahlsen sind in die Initiative eingebunden. Sie
begleiten Flüchtlinge durchs Unternehmen und arbeiten eng
mit ihnen zusammen. Beim Einsatz im Schichtbetrieb wird
auf die besonderen Rahmenbedingungen der Flüchtlinge (z. B.
durch eingeschränkte Mobilität) Rücksicht genommen. Soweit
möglich werden die Flüchtlinge nach ihrem Praktikum an das
Unternehmen Bahlsen gebunden.
Daimler hat im ersten Halbjahr 2016 rund 300 Flüchtlingen
ein sogenanntes Brückenpraktikum angeboten. Im Spätsommer
2016 begann die zweite Welle dieser Brückenpraktika
in einer ähnlichen Größenordnung. Darüber hinaus hat
das Unternehmen noch weitere Praktikumsplätze vergeben,
Ausbildungsplätze geschaffen und Flüchtlinge fest eingestellt.
Die Flüchtlinge erlernen im Brückenpraktikum praktische
Grundkenntnisse zur Arbeit in der Industrieproduktion und
besuchen täglich einen Deutschkurs. Die Sprachkurse zielen
auch darauf ab, den Teilnehmern in der deutschen Arbeitswelt
weiterzuhelfen. So werden zusammen Bewerbungsunterlagen
erstellt und Vorstellungsgespräche auf Deutsch trainiert. Die
Bundesagentur für Arbeit finanziert die ersten sechs Wochen
des Brückenpraktikums. In den restlichen Wochen vergütet
Daimler die Arbeitszeit auf Basis des Mindestlohngesetzes.
die eine Willkommenskultur für Geflüchtete in Deutschland
stärken. Die Think-Big-Projekte helfen beispielsweise dabei,
zwischen Behörden und Flüchtlingen zu vermitteln, Begegnungen
zu ermöglichen und Zugang zu Freizeitaktivitäten zu
schaffen. Telefónica-Mitarbeiter unterstützen einige Projekte
als ehrenamtliche Paten.
Die Commerzbank setzt sich ein, um jungen, nach Deutschland
geflohenen Menschen den Start ins Berufsleben zu erleichtern:
In den kommenden drei Jahren unterstützt das Finanzinstitut
den Auf- und Ausbau von „Kompass“ − dem neuen Programm
von „Joblinge“ zur Integration von jungen Flüchtlingen in den
ersten Arbeitsmarkt. Seit 2007 engagiert sich „Joblinge“, um
Jugendlichen mit schwierigen Startbedingungen eine tatsächliche
und qualifizierte Chance auf dem deutschen Arbeitsmarkt
zu ermöglichen. „Joblinge“ wurde hierfür schon 2014 von der
Deutschlandstiftung Integration ausgezeichnet. „Kompass“
richtet sich gezielt an die zahlenmäßig größte Gruppe der nach
Deutschland geflüchteten Menschen: Jugendliche zwischen
18 und 25 Jahren mit niedriger bis mittlerer Qualifikation. In
dem neuen Programm wird insbesondere auf die Aktivierung
des Selbsthilfepotenzials und der damit verbundenen Stärkung
der Selbstbestimmung Wert gelegt. Ehrenamtliche geschulte
Mentoren stehen den jungen Menschen für die Gesamtdauer
des Projekts von rund einem Jahr zur Seite. Neben sprachlicher
und beruflicher Qualifizierung nimmt die Sensibilisierung für
interkulturelle Belange einen großen Raum ein.
Tchibo und seine Mitarbeiter engagieren sich in Hamburg und
bundesweit mit Corporate-Volunteering-Maßnahmen, Beschäftigungsangeboten
sowie Sachspenden für die Integration von
Geflüchteten. Die Tchibo Patenschaft für Geflüchtete setzt drei
Schwerpunkte: Kooperationen und Corporate Volunteering,
Beschäftigung sowie bedarfsgerechte Sachspenden. Auf dieser
Basis setzt Tchibo nun ein langfristiges Corporate-Volunteering-Programm
auf. Angedacht sind Kooperationen mit einer
Erstaufnahmeeinrichtung sowie einer Schule in Hamburg.
Projekt- und Abteilungsteams können hier Teamtage vor Ort
durchführen. Darüber hinaus haben Tchibo-Mitarbeiter die
Möglichkeit, ehrenamtlich als Mentor zu fungieren.
Das Ziel von Telefónica Deutschland ist, Flüchtlingen bei der
Integration zu helfen. Ein wichtiger Ansatzpunkt dafür ist das
erfolgreiche Jugendprogramm „Think Big“, in dem engagierte
Jugendliche zwischen 14 und 25 Jahren eigene soziale und
digitale Projektideen verwirklichen und dabei mit fachlichem
Coaching und finanziellen Mitteln unterstützt werden. Mit
der Patenschaft ermöglicht Telefónica auch Jugendprojekte,
Corporate-Volunteering-Programm bei Tchibo
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