den 3 - Boligselskabernes Landsforening

More documents

Recommendations

Info

Kopi af bestyrelsens forretningsorden. Kort beskrivelse af nuværende organisation og administration. Forretningsorden for forretningsførere og direktører. Forretningsførerens prokuraforhold/øvrige fuldmagtsforhold. Boligselskabernes Landsforenings vedtægter, (jvf. især § 4). Den Kooperative Hovedaftale, (jvf. især § 4). Parternes Underskrifter Sted og dato , den 199 For Bolig- Organisationen Som forretningsfører:
Kontrakt 4.2 side 1 Pkt. 4.2. Vejledning til ansættelseskontrakt for forretningsfører/direktør Indledning: § 1. Tiltrædelse Stillingsbetegnelse Prøvetid Organisationspligt Ansættelseskontrakten og vejledningen skal anvendes samlet som et vejledende værktøj for den enkelte bestyrelse, og skal betragtes som et forslag til en standardkontrakt, der naturligvis bør tilpasses den enkelte boligorganisations behov og ønsker. Vejledningen giver på en række områder en uddybende beskrivelse af ansættelseskontraktens enkelte punkter. I ansættelseskontrakten er titlen forretningsfører foretrukket af traditionelle årsager. Der er ingen juridisk forskel eller andre formelle forskelle ved anvendelse af de 2 titler. En forretningsfører eller direktør indgår som en integreret del af organisationens øverste ledelse. Hvis stillingen reelt repræsenterer den øverste ansvarlige daglige ledelse og de dermed forbundne beføjelser (ansvar og kompetence) til at træffe beslutninger om virksomhedens daglige drift, er en sådan person (forretningsfører eller direktør) ikke omfattet af det arbejdstagerbegreb, der anvendes i en lang række beskyttelseslove, som funktionærloven, ferieloven m.fl. Der er dog intet til hinder for i en ansættelseskontrakt at aftale beskyttelse i henhold til de enkelte paragraffer i funktionær- eller ferieloven m.fl. Dette skal blot udtrykkeligt anføres i kontrakten. Prøvetidens længde afhænger af, hvor meget man har gjort ud af at lære hinanden at kende gennem samtaleforløbet forud for ansættelsen. Forudsat at de faglige kvalifikationer er til stede, er det primært prøveperiodens formål at afprøve 'kemien'. I henhold til funktionærloven andrager en normal prøvetid 3 måneder. For den øverste administrative leder må en længere prøvetid på f.eks. 6-12 måneder, anses for at være rimelig for begge parter. Det gensidige opsigelsesvarsel i prøvetiden bør være min. 1 måned. Boligorganisationerne forpligter sig til kun at beskæftige arbejdstagere, der er medlem af en organisation, som er tilsluttet LO. Dog kan der mellem de respektive overenskomstparter i særlige tilfælde træffes aftale om andet tilhørsforhold. Det vil ikke være hensigtsmæssigt at forretningsføreren er omfattet af samme overenskomst som medarbejderne. Alternativt kan der etableres en særlig HK-overenskomst, der kun omfatter forretningsføreren.
Page 1 and 2: Skriftlige forretningsgange Indhold
Page 3 and 4: Hvis der ikke foreligger skriftlige
Page 5 and 6: Procedure 1.1 side 1 Pkt. 1.1. Fors
Page 7 and 8: Procedure 1.1 side 3 3. Forretnings
Page 9 and 10: Hvem bestemmer hvad ? 1.2 side 1 Pk
Page 11 and 12: Forretningsorden for bestyrelsen 3.
Page 13 and 14: Stk. 1. Der afholdes normalt 6-10 o
Page 15 and 16: Forretningsorden for bestyrelsen 3.
Page 17 and 18: Forretningsorden for repræsentants
Page 19 and 20: Forretningsorden for afdelingsbesty
Page 21 and 22: dele deraf, såfremt særlige forho
Page 23 and 24: Forretningsorden for afdelingsmøde
Page 25 and 26: Kontrakt 4.1 side 1 Pkt. 4.1. Ansæ
Page 27: § 6. Efteruddannelse Forretningsf
Page 31 and 32: Pensionsforhold Fri telefon m.m. De
Page 33 and 34: Kontrakt 4.2 side 5 § 5. Forsikrin
Page 35 and 36: Som afsluttende bemærkning skal de
Page 37 and 38: Forretningsføreren er ansvarlig fo
Page 39 and 40: Dato:______________________________
Page 41 and 42: Administrationsaftale 4.5 side 1 Pk
Page 43 and 44: Administrationsaftale 4.5 side 3 S
Page 45 and 46: Ansættelsesaftale 5.1.1 side 1 Pkt
Page 47: Konkurrence- og/eller kunde klausul
Page 50 and 51: 7.6. Så længe du er ansat i _____
Page 52 and 53: Ansættelsesaftale 5.2.1 side 4 Bil
Page 54 and 55: Funktionsbeskrivelse 5.2.2 side 1 F
Page 56 and 57: UDBUD AF EN BOLIGORGANISATIONS ADMI
Page 58 and 59: 3 Pris for administration 79 4 Bila
Page 60 and 61: Udbudsmateriale 6.1 side 5 5 HVORLE
Page 62 and 63: Udover selve udbudsmaterialet bør
Page 64 and 65: Udbudsmateriale Bilag 1 side 1 Bila
Page 66 and 67: Anmodning om deltagelse, tilbud med
Page 68 and 69: Udbudsmateriale Bilag 4 side 1 Bila
Page 70 and 71: Udbudsmateriale Bilag 5 side 2 INDH
Page 72 and 73: Udbudsmateriale Bilag 5 side 3 1 UD
Page 74 and 75: 3 FORBEHOLD side 74 Eventuelle forb
Page 76 and 77: side 76 9. Teknisk registrering af
Page 78 and 79:
Udbudsmateriale Bilag 6 side 1 Bila
Page 80 and 81:
Udbudsmateriale Bilag 6 side 3 4 BI
Page 82 and 83:
side 82 egentlige fusioner (sammens
Page 84 and 85:
side 84 Organisationsbestyrelsen ha
Page 86 and 87:
Organisationsplan 7 side 3 Nedenfor
Page 88 and 89:
Organisationsplan 7 side 5 7.2.1 Ad
Page 90 and 91:
7.3.2 Økonomi 7.3.3 Husleje side 9
Page 92 and 93:
Organisationsplan 7 side 10 Organis
Page 94 and 95:
Målsætninger 7.5.1 side 2 Hovedom
Page 96 and 97:
side 96 Målsætninger 7.5.1 side 4
Page 98 and 99:
side 98 Målsætninger 7.5.1 side 6
Page 100 and 101:
side 100 Målsætninger, vejledning
Page 102 and 103:
Målsætninger, vejledning 7.5.2 si
Page 104 and 105:
side 104 den fornødne opmærksomhe
Page 106 and 107:
over en årrække belyse en udvikli
Page 108 and 109:
Målsætninger, vejledning 7.6.1 si
Page 110 and 111:
side 110 De fleste nøgletal er vel
Page 112 and 113:
Prokura og underskriftsforhold 8 si
Page 114 and 115:
Poståbning 9.1.1 side 1 side 114 P
Page 116 and 117:
Huslejeopkrævning mm. 9.1.2 side 1
Page 118 and 119:
Huslejeopkrævning mm. 9.1.2 side 3
Page 120 and 121:
side 120 Påkrav efter lejeloven K
Page 122 and 123:
Varekøb mm. 9.1.3 side 2 Udnyttels
Page 124 and 125:
Lønbehandling 9.1.4 side 2 side 12
Page 126 and 127:
Kontantbeholdninger mm. 9.1.5 side
Page 128 and 129:
Afstemninger 9.1.6 side 2 * Opmærk
Page 130 and 131:
Kapitalforvaltning 9.2.1 side 2 sid
Page 132 and 133:
Ligeledes bør forretningsgangen si
Page 134 and 135:
Regnskab Bilag til 9.2.1 side 1 Reg
Page 136 and 137:
Regnskab Bilag til 9.2.1 side 3 Opg
Page 138 and 139:
Regnskab Bilag til 9.2.1 side 5 Opg
Page 140 and 141:
Honorarudbetaling 9.2.2 side 2 Den
Page 142 and 143:
Inhabilitet 9.2.3 side 1 Pkt. 9.2.3
Page 144 and 145:
Inhabilitet Bilag til 9.2.3 side 2
Page 146 and 147:
Har du nære slægtninge eller nær
Page 148 and 149:
Beskatning af gaver m. v Bilag til
Page 150 and 151:
Forsikringer 9.2.5 side 1 Pkt. 9.2.
Page 152 and 153:
EDB-anvendelse 9.3 side 1 side 152
Page 154 and 155:
EDB-anvendelse 9.3 side 3 Idriftsæ
Page 156 and 157:
EDB-anvendelse 9.3 side 5 Kommunika
Page 158:
Nødplaner Virus Licenser Fuldstæn
show all

den 3 - Boligselskabernes Landsforening

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?