den 3 - Boligselskabernes Landsforening
den 3 - Boligselskabernes Landsforening
den 3 - Boligselskabernes Landsforening
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Ansættelsesaftale 5.2.1 side 5<br />
Forsikringer<br />
Eksempelvis kan nævnes forsikringsordninger for medarbejdere og behandling på privathospitaler<br />
med videre og særligt, hvor der også er skattemæssige konsekvenser.<br />
Arbejdsredskaber<br />
Det drejer sig f.eks. telefoner, mobiltelefoner, personlige computere, hvor medarbejderen har<br />
ret til delvis privat benyttelse af de pågæl<strong>den</strong>de effekter.<br />
I det omfang et boligselskab har en personalehåndbog, kan en række oplysninger om ansættelsesforholdet<br />
angives en sådan personalehåndbog. F.eks. kan boligselskabets politik vedrørende<br />
barselsregler formelt set godt anføres i en personalehåndbog under forudsætning af, at der i<br />
ansættelseskontrakten er en direkte henvisning til det punkt i personalehåndbogen, hvorunder<br />
barselsreglerne er nævnt. Der er herudover en række forhold, der kan oplyses i en personalehåndbog:<br />
Særlige fridage<br />
Hvis boligselskabet har faste fridage, f.eks. i forbindelse med jul, nytår m.v.<br />
Omsorgsdage/feriefridage<br />
E-mail politik/Internetpolitik<br />
Det bemærkes, at der for hver boligselskab skal være en e-mail politik, som eventuelt kan udleveres<br />
som et bilag. Hvis der er emner på internettet, som medarbejderen i arbejdsti<strong>den</strong> ikke må<br />
have adgang til (eksempelvis pornorelaterede hjemmesider, racistiske hjemmesider m.m.) skal<br />
dette oplyses sammen med konsekvenserne af en sådan handling, hvis dette alligevel sker.<br />
Personalegoder<br />
F.eks. medarbejderrabatter, frokostordning, adgang til at bruge boligselskabets indkøbsordninger<br />
m.v.<br />
Regler om barns første sygedag<br />
Regler om sygemelding og lægeerklæring<br />
Beklædningskrav
Change language