den 3 - Boligselskabernes Landsforening

Kontrakt 4.2 side 5
§ 5. Forsikringsforhold
Forretningsføreren vil normalt være omfattet af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring.
Ønsker organisationen at tegne en ulykkesforsikring, må
dette ske særskilt.
Hvis der ikke aftales tegning af en ulykkesforsikring, kan paragraffen udgå.
Såfremt parterne aftaler, at der skal tegnes en heltidsulykkesforsikring,
skal dæknings summen aftales. Det anbefales at kontakte sit forsikringsselskab.
Såfremt en forsikring tegnes, og det anføres, at forsikringssummen tilfalder
forretningsførerens nærmeste pårørende som begunstigede, anses de
i rækkefølge at være:
Ægtefælle, registreret samlever og børn som værende indsat. Såfremt intet
anføres, udbetales summen til boet.
§ 6. Efteruddannelse
Forretningsføreren er normalt berettiget til en i forhold til stillingen passende
efteruddannelse, og bør i hvert enkelt tilfælde drøfte dette med bestyrelsens
formand.
§ 7. Ferie
Kutyme er, at forretningsføreren følger ferielovens bestemmelser om ferie
og feriegodtgørelse. Tiltræder forretningsføreren midt i året, er han berettiget
til en forholdsmæssig del af den aftalte ferie.
§ 8. Sygdom
§ 9. Tavshedspligt
Såfremt stillingen indebærer betydeligt merarbejde, eksempelvis i form af
omfattende mødevirksomhed udenfor normal arbejdstid eller lignende,
kan forretningsføreren som kompensation herfor forhandle sig til en længere
ferie end anført i ferieloven. Ferie afholdes under hensyntagen til selskabets
interesser, og aftales med bestyrelsesformanden.
Tidsperioden for et længere sygdomsfravær eller ved varig svaghed, der
gør forretningsføreren forhindret eller uegnet til at udføre den virksomhed,
hans stilling kræver, bør i kontrakten tidsangives. En retningslinie for selskabets
opsigelsesmulighed kunne være 1 måned pr. påbegyndt ansættelsesår,
min. 3 måneder, max. mellem 6 og 12 måneder.
Som for enhver anden medarbejder gælder tavshedspligten også for forretningsføreren.
Det kan yderligere præciseres, at alt boligorganisationen tilhørende materiale
skal tilbageleveres boligorganisationen ved fratrædelsen uanset årsagen.