den 3 - Boligselskabernes Landsforening

More documents

Recommendations

Info

Udbudsmateriale Bilag 6 side 3 4 BILAG TIL DENNE AFTALE Udbudsmateriale for administration af NN By Andelsboligforening. Tilbudsskrivelse af xx.xx.xxxx fra administrator. 5 UNDERSKRIFTER NN By, den xx.xx.xxxx for NN By Andelsboligforening for administrator Alle bestyrelsesmedlemmer: xxxx forretningsfører Virksomhedsoverdragelsesloven 6.2 side 1 side 80
Loven om lønmodtageres reststilling ved virksomhedsoverdragelse Indledning Loven om virksomhedsoverdragelse er blevet aktuel for en del boligorganisationer i forbindelse med skift af administrator. Der er ikke tvivl om, at man i fremtiden vil opleve flere situationer i den almene sektor, hvor reglerne om virksomhedsoverdragelser vil være gældende. Dette gælder ikke alene boligorganisationerne imellem, men også mellem boligorganisationen og de aktører (f.eks. kommuner, amter, private virksomheder) som sektoren ofte er i berøring med. Eksempler på virksomhedsoverdragelser kan i relation til den almene sektor foruden administration være gartnerområdet, rengøring m.v. side 81 Ejendomsfunktionærer er normalt ansat i boligorganisationen med tjenestested i én eller flere afdelinger, og deres ansættelsesforhold vil ikke blive berørt af fx et administratorskift. Ansatte i en boligorganisation med egen administration vil derimod blive berørt, hvis boligorganisationen overlader administrationen til en anden boligorganisation eller til en anden administrator. I sådanne tilfælde vil de ansatte i administrationen være beskyttet af loven om virksomhedsoverdragelse. Loven om virksomhedsoverdragelse er senest blevet behandlet og ændret i Folketinget efter retningslinierne i det seneste reviderede EU-direktiv fra 1999. Loven er vedlagt som bilag. Hvad omhandler loven? Virksomhedsoverdragelsesloven (herefter VOL) indeholder en række regler/bestemmelser om lønmodtagerens rettigheder og om arbejdsgiverens forpligtelser, når der er tale om virksomhedsoverdragelse. Loven er inddelt i nogle hovedafsnit, der omhandler bl.a. følgende punkter: - Rettigheder/pligter etc. - Information - Afskedigelser ved virksomhedsoverdragelse Overordnet vil følgende problemstillinger blive gennemgået: Hvad er overdragelse?, jf. § 1 Hvad er overdragelse? Hvad er en virksomhed i lovens forstand? Hvem er beskyttet af loven? - rettigheder i f.m. overenskomster/afskedigelse? Information og lønmodtagerrepræsentanter Hvem hæfter for hvad? Overdragelsestidspunktet Information (rådgivning/vejledning i BL/DKF) Definitionen på overdragelse findes i §1 i VOL, hvor loven finder anvendelse ved overdragelse af en virksomhed eller en del heraf. Loven gælder, uanset om en virksomhed overdrages af økonomiske eller konkurrencemæssige grunde, rationalisering eller noget helt andet. Loven er ufravigelig. Ved domstolenes vurdering af, hvorvidt der foreligger overdragelse af en virksomhed, lægges der afgørende vægt på lovens formål: at sikre at lønmodtagerne ved en virksomhedsfortsættelse bevarer deres hidtidige rettigheder og forpligtelser. Virksomhedsoverdragelsesloven 6.2 side 2 Det afgørende er således ikke måden en overdragelse er sket på, men at der er tale om et arbejdsgiverskifte uden at virksomhedens identitet er ændret samt at den hidtidige drift videreføres. Loven omfatter overførsel fra en juridisk person til en anden, og kernepunktet er overdragelse ifølge aftale. Under overdragelse hører også gaveoverdragelse eller fusioner, hvad enten der er tale om
Page 1 and 2:
Skriftlige forretningsgange Indhold
Page 3 and 4:
Hvis der ikke foreligger skriftlige
Page 5 and 6:
Procedure 1.1 side 1 Pkt. 1.1. Fors
Page 7 and 8:
Procedure 1.1 side 3 3. Forretnings
Page 9 and 10:
Hvem bestemmer hvad ? 1.2 side 1 Pk
Page 11 and 12:
Forretningsorden for bestyrelsen 3.
Page 13 and 14:
Stk. 1. Der afholdes normalt 6-10 o
Page 15 and 16:
Forretningsorden for bestyrelsen 3.
Page 17 and 18:
Forretningsorden for repræsentants
Page 19 and 20:
Forretningsorden for afdelingsbesty
Page 21 and 22:
dele deraf, såfremt særlige forho
Page 23 and 24:
Forretningsorden for afdelingsmøde
Page 25 and 26:
Kontrakt 4.1 side 1 Pkt. 4.1. Ansæ
Page 27 and 28:
§ 6. Efteruddannelse Forretningsf
Page 29 and 30: Kontrakt 4.2 side 1 Pkt. 4.2. Vejle
Page 31 and 32: Pensionsforhold Fri telefon m.m. De
Page 33 and 34: Kontrakt 4.2 side 5 § 5. Forsikrin
Page 35 and 36: Som afsluttende bemærkning skal de
Page 37 and 38: Forretningsføreren er ansvarlig fo
Page 39 and 40: Dato:______________________________
Page 41 and 42: Administrationsaftale 4.5 side 1 Pk
Page 43 and 44: Administrationsaftale 4.5 side 3 S
Page 45 and 46: Ansættelsesaftale 5.1.1 side 1 Pkt
Page 47: Konkurrence- og/eller kunde klausul
Page 50 and 51: 7.6. Så længe du er ansat i _____
Page 52 and 53: Ansættelsesaftale 5.2.1 side 4 Bil
Page 54 and 55: Funktionsbeskrivelse 5.2.2 side 1 F
Page 56 and 57: UDBUD AF EN BOLIGORGANISATIONS ADMI
Page 58 and 59: 3 Pris for administration 79 4 Bila
Page 60 and 61: Udbudsmateriale 6.1 side 5 5 HVORLE
Page 62 and 63: Udover selve udbudsmaterialet bør
Page 64 and 65: Udbudsmateriale Bilag 1 side 1 Bila
Page 66 and 67: Anmodning om deltagelse, tilbud med
Page 70 and 71: Udbudsmateriale Bilag 5 side 2 INDH
Page 72 and 73: Udbudsmateriale Bilag 5 side 3 1 UD
Page 74 and 75: 3 FORBEHOLD side 74 Eventuelle forb
Page 76 and 77: side 76 9. Teknisk registrering af
Page 82 and 83: side 82 egentlige fusioner (sammens
Page 84 and 85: side 84 Organisationsbestyrelsen ha
Page 86 and 87: Organisationsplan 7 side 3 Nedenfor
Page 88 and 89: Organisationsplan 7 side 5 7.2.1 Ad
Page 90 and 91: 7.3.2 Økonomi 7.3.3 Husleje side 9
Page 92 and 93: Organisationsplan 7 side 10 Organis
Page 94 and 95: Målsætninger 7.5.1 side 2 Hovedom
Page 96 and 97: side 96 Målsætninger 7.5.1 side 4
Page 98 and 99: side 98 Målsætninger 7.5.1 side 6
Page 100 and 101: side 100 Målsætninger, vejledning
Page 102 and 103: Målsætninger, vejledning 7.5.2 si
Page 104 and 105: side 104 den fornødne opmærksomhe
Page 106 and 107: over en årrække belyse en udvikli
Page 108 and 109: Målsætninger, vejledning 7.6.1 si
Page 110 and 111: side 110 De fleste nøgletal er vel
Page 112 and 113: Prokura og underskriftsforhold 8 si
Page 114 and 115: Poståbning 9.1.1 side 1 side 114 P
Page 116 and 117: Huslejeopkrævning mm. 9.1.2 side 1
Page 118 and 119: Huslejeopkrævning mm. 9.1.2 side 3
Page 120 and 121: side 120 Påkrav efter lejeloven K
Page 122 and 123: Varekøb mm. 9.1.3 side 2 Udnyttels
Page 124 and 125: Lønbehandling 9.1.4 side 2 side 12
Page 126 and 127: Kontantbeholdninger mm. 9.1.5 side
Page 128 and 129: Afstemninger 9.1.6 side 2 * Opmærk
Page 130 and 131:
Kapitalforvaltning 9.2.1 side 2 sid
Page 132 and 133:
Ligeledes bør forretningsgangen si
Page 134 and 135:
Regnskab Bilag til 9.2.1 side 1 Reg
Page 136 and 137:
Regnskab Bilag til 9.2.1 side 3 Opg
Page 138 and 139:
Regnskab Bilag til 9.2.1 side 5 Opg
Page 140 and 141:
Honorarudbetaling 9.2.2 side 2 Den
Page 142 and 143:
Inhabilitet 9.2.3 side 1 Pkt. 9.2.3
Page 144 and 145:
Inhabilitet Bilag til 9.2.3 side 2
Page 146 and 147:
Har du nære slægtninge eller nær
Page 148 and 149:
Beskatning af gaver m. v Bilag til
Page 150 and 151:
Forsikringer 9.2.5 side 1 Pkt. 9.2.
Page 152 and 153:
EDB-anvendelse 9.3 side 1 side 152
Page 154 and 155:
EDB-anvendelse 9.3 side 3 Idriftsæ
Page 156 and 157:
EDB-anvendelse 9.3 side 5 Kommunika
Page 158:
Nødplaner Virus Licenser Fuldstæn
show all

den 3 - Boligselskabernes Landsforening

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?