den 3 - Boligselskabernes Landsforening

Information og lønmodtagerrepræsentanter – jvf. VOL §§ 5 og 6
side 83
Det følger af VOL, at såvel overdrageren som den nye arbejdsgiver skal underrette de ansatte, som
berøres af en overdragelse, og disses faglige organisationer skal tillige inddrages i h.t. den kooperative
hovedaftale. Informationspligten gælder bl.a. om årsagen til overdragelsen og dennes juridiske og
økonomiske følger og eventuelle foranstaltninger for medarbejderne. Såfremt det bliver aktuelt at
iværksætte foranstaltninger, skal der endvidere i rimelig tid inden overdragelsen indledes forhandlinger
med arbejdstagerne.
I henhold til VOL bevarer tillidsrepræsentanter (med flere) for de lønmodtagere, der berøres af overdragelsen,
deres hidtidige retsstilling og funktion. Medfører overdragelsen, at grundlaget for denne
repræsentation ophører, vil de pågældende fortsat være omfattet af de regler om beskyttelse af lønmodtagerrepræsentanter,
der måtte gælde under den tidligere ejer. Denne beskyttelse varer dog alene
i en periode, der regnet fra funktionens ophør svarer til det overenskomst – eller aftalemæssigt
fastsatte varsel for opsigelse af lønmodtagerrepræsentanter.
Vær ligeledes opmærksom på Virksomhedsnævnsaftalen pkt. 2.1., der indeholder bestemmelser om,
at medarbejderne skal informeres om ændringer i virksomhedens aktiviteter, når de berører beskæftigelsesforholdene.
Arbejdsgiveren kan risikere en bod grundet manglende opfyldelse af denne aftales
pkt. 2.1.
Hvem hæfter for hvad ? - forholdet ml. overdrager og erhverver
VOL er ufravigelig derved, at overdrager og erhverver ikke kan aftale vilkår for lønmodtagerne der
forringer de rettigheder, lønmodtagerne har efter denne.
Det har tidligere været usikkert, hvem der hæftede for krav, der ikke var medtaget i forbindelse med
en virksomhedsoverdragelse. Det er fastslået nu, at erhverver hæfter over for lønmodtagerne, men
at overdrager hæfter endegyldigt ud fra normale refusionsprincipper.
Overdragelsestidspunktet
Det er vigtigt at fastslå, at det ikke er indgåelsen af aftalen, men datoen for den faktiske overdragelse
af virksomheden, der regulerer retsstillingen. Selv om en bestemt overtagelsesdag er fastsat i
kontrakten, er det således ikke denne, der tages udgangspunkt i, hvis erhververen faktisk overtager
virksomheden på en anden dato, eller hvis den aftalte overtagelsesdag ændres.
Videre information/vejledning
Hvis en boligorganisation får brug for teknisk og juridisk bistand i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse,
er man velkommen til at kontakte BL eller Det Kooperative Fællesforbund.
Organisationsplan 7 side 1
Pkt.7. Organisationsplan og medarbejderoversigt
En boligorganisation har til formål at opføre, udleje, administrere, vedligeholde
og modernisere offentligt støttet boligbyggeri.
Boligorganisationens grundlag er lejerne i boligafdelinger, der via beboervalgte
afdelingsbestyrelser udpeger repræsentanter til boligorganisationens repræsentantskab
eller generalforsamling. Repræsentanterne vælger på repræsentantskabsmødet
eller generalforsamlingen en organisationsbestyrelse til at varetage
boligorganisationens interesser.