den 3 - Boligselskabernes Landsforening
den 3 - Boligselskabernes Landsforening
den 3 - Boligselskabernes Landsforening
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Konkurrence- og/eller kunde klausuler<br />
Uddannelsesklausuler<br />
Prøvetid<br />
Fribolig/Tjenestebolig<br />
Herudover kan der være en række forhold, der efter en konkret vurdering, kan være så væsentlige,<br />
at de bør fremgå direkte af ansættelseskontrakten:<br />
Tavshedspligt<br />
For så vidt angår <strong>den</strong> tavshedspligt, som går ud over reglerne i markedsføringsloven.<br />
Ret til videreuddannelse<br />
Bierhverv<br />
Ret til opfindelser<br />
Lønregulering<br />
Kun de faste regler kan anføres. Det vil ikke være nødvendigt at justere ansættelseskontrakter<br />
ved hver kommende lønregulering. Lønregulering som følge af forfremmelser bør medføre ændring<br />
af ansættelseskontrakten, idet stillingsbetegnelse eventuelt også skal ændres. Aftaler om<br />
bonus/salgsbonus, som fastlægges løbende ved forhandling med en eller flere medarbejdere,<br />
kan aftales i et særskilt bilag, som dog i alle tilfælde bør vedhæftes ansættelseskontrakten.<br />
Forudsætning for ansættelse<br />
Det kunne eksempelvis være bopælspligt, kørekort, ren straffeattest m.v.<br />
Forsikringer<br />
Eksempelvis kan nævnes forsikringsordninger for medarbejdere og behandling på privathospitaler<br />
med videre og særligt, hvor der også er skattemæssige konsekvenser.<br />
Ansættelsesaftale 5.1 side 4<br />
Arbejdsredskaber<br />
Det drejer sig f.eks. telefoner, mobiltelefoner, personlige computere, hvor medarbejderen har<br />
ret til delvis privat benyttelse af de pågæl<strong>den</strong>de effekter.<br />
I det omfang et boligselskab har en personalehåndbog, kan en række oplysninger om ansættelsesforholdet<br />
angives en sådan personalehåndbog. F.eks. kan boligselskabets politik vedrørende<br />
barselsregler formelt set godt anføres i en personalehåndbog under forudsætning af, at der i<br />
ansættelseskontrakten er en direkte henvisning til det punkt i personalehåndbogen, hvorunder<br />
barselsreglerne er nævnt. Der er herudover en række forhold, der kan oplyses i en personalehåndbog:<br />
Særlige fridage<br />
Hvis boligselskabet har faste fridage, f.eks. i forbindelse med jul, nytår m.v.<br />
Omsorgsdage/feriefridage<br />
E-mail politik/Internetpolitik<br />
Det bemærkes, at der for hver boligselskab skal være en e-mail politik, som eventuelt kan udleveres<br />
som et bilag. Hvis der er emner på internettet, som medarbejderen i arbejdsti<strong>den</strong> ikke må<br />
have adgang til (eksempelvis pornorelaterede hjemmesider, racistiske hjemmesider m.m.) skal<br />
dette oplyses sammen med konsekvenserne af en sådan handling, hvis dette alligevel sker.<br />
Personalegoder<br />
F.eks. medarbejderrabatter, frokostordning, adgang til at bruge boligselskabets indkøbsordninger<br />
m.v.<br />
Regler om barns første sygedag<br />
Regler om sygemelding og lægeerklæring<br />
Beklædningskrav
Change language