den 3 - Boligselskabernes Landsforening
den 3 - Boligselskabernes Landsforening
den 3 - Boligselskabernes Landsforening
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kontrakt 4.2 side 1<br />
Pkt. 4.2. Vejledning til ansættelseskontrakt for forretningsfører/direktør<br />
Indledning:<br />
§ 1. Tiltrædelse<br />
Stillingsbetegnelse<br />
Prøvetid<br />
Organisationspligt<br />
Ansættelseskontrakten og vejledningen skal anvendes samlet som et vejle<strong>den</strong>de<br />
værktøj for <strong>den</strong> enkelte bestyrelse, og skal betragtes som et forslag<br />
til en standardkontrakt, der naturligvis bør tilpasses <strong>den</strong> enkelte boligorganisations<br />
behov og ønsker.<br />
Vejledningen giver på en række områder en uddybende beskrivelse af ansættelseskontraktens<br />
enkelte punkter.<br />
I ansættelseskontrakten er titlen forretningsfører foretrukket af traditionelle<br />
årsager. Der er ingen juridisk forskel eller andre formelle forskelle<br />
ved anvendelse af de 2 titler.<br />
En forretningsfører eller direktør indgår som en integreret del af organisationens<br />
øverste ledelse. Hvis stillingen reelt repræsenterer <strong>den</strong> øverste<br />
ansvarlige daglige ledelse og de dermed forbundne beføjelser (ansvar og<br />
kompetence) til at træffe beslutninger om virksomhe<strong>den</strong>s daglige drift, er<br />
en sådan person (forretningsfører eller direktør) ikke omfattet af det arbejdstagerbegreb,<br />
der anvendes i en lang række beskyttelseslove, som<br />
funktionærloven, ferieloven m.fl. Der er dog intet til hinder for i en ansættelseskontrakt<br />
at aftale beskyttelse i henhold til de enkelte paragraffer i<br />
funktionær- eller ferieloven m.fl. Dette skal blot udtrykkeligt anføres i<br />
kontrakten.<br />
Prøveti<strong>den</strong>s længde afhænger af, hvor meget man har gjort ud af at lære<br />
hinan<strong>den</strong> at kende gennem samtaleforløbet forud for ansættelsen. Forudsat<br />
at de faglige kvalifikationer er til stede, er det primært prøveperio<strong>den</strong>s<br />
formål at afprøve 'kemien'.<br />
I henhold til funktionærloven andrager en normal prøvetid 3 måneder. For<br />
<strong>den</strong> øverste administrative leder må en længere prøvetid på f.eks. 6-12<br />
måneder, anses for at være rimelig for begge parter. Det gensidige opsigelsesvarsel<br />
i prøveti<strong>den</strong> bør være min. 1 måned.<br />
Boligorganisationerne forpligter sig til kun at beskæftige arbejdstagere,<br />
der er medlem af en organisation, som er tilsluttet LO. Dog kan der mellem<br />
de respektive overenskomstparter i særlige tilfælde træffes aftale om<br />
andet tilhørsforhold.<br />
Det vil ikke være hensigtsmæssigt at forretningsføreren er omfattet af<br />
samme overenskomst som medarbejderne. Alternativt kan der etableres<br />
en særlig HK-overenskomst, der kun omfatter forretningsføreren.
Change language