En eksplorativ analyse af hvordan potentialet i social software og ...
En eksplorativ analyse af hvordan potentialet i social software og ...
En eksplorativ analyse af hvordan potentialet i social software og ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5. 2. Praksis<br />
Strategi for et succesfuldt online community:<br />
<strong>En</strong> <strong>eksplorativ</strong> <strong>analyse</strong> <strong>af</strong>, <strong>hvordan</strong> <strong>potentialet</strong> i <strong>social</strong><br />
<strong>software</strong> <strong>og</strong> praksisfællesskaber udnyttes bedst muligt.<br />
Af Marie Tielbo<br />
The word ”practice” implies knowledge in action – how individuals actually perform<br />
their jobs on a day-to-day basis as opposed to more formal policies and procedures that<br />
reflect how work should be performed. 59<br />
Praksis opstår ud <strong>af</strong> den kollektive læring <strong>og</strong> de der<strong>af</strong> <strong>af</strong>ledte <strong>social</strong>e relationer,<br />
som vi alle indgår i. Praksis er del <strong>af</strong> en form for fællesskab, <strong>og</strong> der<strong>af</strong> kommer<br />
navnet praksisfællesskab. 60<br />
Praksis er ifølge Wenger altid <strong>social</strong> praksis, da praksis ikke er en <strong>af</strong>grænset<br />
personlig handling, men derimod handlinger der opstår i en historisk <strong>og</strong> <strong>social</strong><br />
kontekst. 61 Denne <strong>social</strong>e praksis omfatter både ekspliciterede <strong>og</strong> tavse<br />
konventioner. På en arbejdsplads lever vi op til en masse regler <strong>og</strong> konventioner<br />
– n<strong>og</strong>le <strong>af</strong> dem er italesat, <strong>og</strong> vi forventes at kende <strong>og</strong> leve op til disse med det<br />
samme. Det er eksempelvis vores ansættelseskontrakt <strong>og</strong> arbejdspladsens<br />
regelsæt. Andre igen er tavse konventioner, <strong>og</strong> disse skal vi forsøge at <strong>af</strong>kode<br />
for at indgå i arbejdspladsens praksis. Disse eksplicitte <strong>og</strong> tavse regler udgør til<br />
sammen arbejdspladsens praksis: ”Begrebet praksis fremhæver (...) den <strong>social</strong>e <strong>og</strong><br />
forhandlede karakter <strong>af</strong> både det eksplicitte <strong>og</strong> det tavse i vores liv.” 62<br />
Praksis er ifølge Wenger ikke i direkte opposition til viden. Viden indgår som<br />
en del <strong>af</strong> praksis. 63<br />
59Dalkir (2005), s. 112<br />
60Wenger (2004)<br />
61Ibid.<br />
62Wenger (2004), s. 62<br />
63Wenger (2004)<br />
28