ECCO i et teknologihistorisk perspektiv Marianne Toft ... - Nadja Lund
ECCO i et teknologihistorisk perspektiv Marianne Toft ... - Nadja Lund
ECCO i et teknologihistorisk perspektiv Marianne Toft ... - Nadja Lund
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
VÆRDIKÆDEN<br />
Værdikæden bruges til at danne <strong>et</strong> overblik over, hvilke aktivit<strong>et</strong>er der skaber værdi i d<strong>et</strong> endelige<br />
produkt, som virksomheden producerer. D<strong>et</strong>, virksomheden ønsker at opnå, er at finde den ulti-<br />
mative værdi, som er den pris som kunder gerne vil b<strong>et</strong>ale for virksomhedens produkt. 26<br />
Hvis den-<br />
ne pris er højere end de omkostninger, virksomheden har haft ved at producere produkt<strong>et</strong>, har<br />
den skabt en merværdi, som er vist i nedenstående figur i marginal-delen af modellen.<br />
11<br />
Figur 1: Værdikæden<br />
Som d<strong>et</strong> fremgår af figuren består værdikæden af sekundære aktivit<strong>et</strong>er og primære aktivit<strong>et</strong>er og<br />
virksomheden kan have kernekomp<strong>et</strong>encer indenfor alle disse aktivit<strong>et</strong>er.<br />
Porter inddeler modellen i primære og sekundære aktivit<strong>et</strong>er, hvor de primære aktivit<strong>et</strong>er er ind-<br />
gående logistik, produktionen, hvor de indkøbte råvarer omdannes til færdige produkter, udgåen-<br />
de logostik som omfatter lagerstyring og distribution til kunderne. Markedsføring og salg som er<br />
den proces hvor produkterne prissættes samt hvor virksomheden laver reklamekampagner og til<br />
sidst serviceaktivit<strong>et</strong>er som vedrører kontakten til kunder samt forhandlere.<br />
De sekundære danner rammen for produktionen altså virksomhedens kultur, menneskelige res-<br />
sourcer teknologiske ressourcer og indkøbsfunktionen. Virksomhedens kultur omhandler de for-<br />
hold som vedrører ledelse og samarbejde samt virksomhedens struktur. Menneskelige ressourcer<br />
også kalder HR, dækker over alle personalefunktionerne. De teknologiske ressourcer også kalder<br />
26 Porter (1998): p. 40<br />
27 Porter (2008): p. 75<br />
27