29.07.2013 Views

ECCO i et teknologihistorisk perspektiv Marianne Toft ... - Nadja Lund

ECCO i et teknologihistorisk perspektiv Marianne Toft ... - Nadja Lund

ECCO i et teknologihistorisk perspektiv Marianne Toft ... - Nadja Lund

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

VÆRDIKÆDEN<br />

Værdikæden bruges til at danne <strong>et</strong> overblik over, hvilke aktivit<strong>et</strong>er der skaber værdi i d<strong>et</strong> endelige<br />

produkt, som virksomheden producerer. D<strong>et</strong>, virksomheden ønsker at opnå, er at finde den ulti-<br />

mative værdi, som er den pris som kunder gerne vil b<strong>et</strong>ale for virksomhedens produkt. 26<br />

Hvis den-<br />

ne pris er højere end de omkostninger, virksomheden har haft ved at producere produkt<strong>et</strong>, har<br />

den skabt en merværdi, som er vist i nedenstående figur i marginal-delen af modellen.<br />

11<br />

Figur 1: Værdikæden<br />

Som d<strong>et</strong> fremgår af figuren består værdikæden af sekundære aktivit<strong>et</strong>er og primære aktivit<strong>et</strong>er og<br />

virksomheden kan have kernekomp<strong>et</strong>encer indenfor alle disse aktivit<strong>et</strong>er.<br />

Porter inddeler modellen i primære og sekundære aktivit<strong>et</strong>er, hvor de primære aktivit<strong>et</strong>er er ind-<br />

gående logistik, produktionen, hvor de indkøbte råvarer omdannes til færdige produkter, udgåen-<br />

de logostik som omfatter lagerstyring og distribution til kunderne. Markedsføring og salg som er<br />

den proces hvor produkterne prissættes samt hvor virksomheden laver reklamekampagner og til<br />

sidst serviceaktivit<strong>et</strong>er som vedrører kontakten til kunder samt forhandlere.<br />

De sekundære danner rammen for produktionen altså virksomhedens kultur, menneskelige res-<br />

sourcer teknologiske ressourcer og indkøbsfunktionen. Virksomhedens kultur omhandler de for-<br />

hold som vedrører ledelse og samarbejde samt virksomhedens struktur. Menneskelige ressourcer<br />

også kalder HR, dækker over alle personalefunktionerne. De teknologiske ressourcer også kalder<br />

26 Porter (1998): p. 40<br />

27 Porter (2008): p. 75<br />

27

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!