ECCO i et teknologihistorisk perspektiv Marianne Toft ... - Nadja Lund
ECCO i et teknologihistorisk perspektiv Marianne Toft ... - Nadja Lund
ECCO i et teknologihistorisk perspektiv Marianne Toft ... - Nadja Lund
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ventninger til skoene. 110<br />
Ejerskab<strong>et</strong> af hele værdikæden er ydermere med til at sikre, at alle <strong>ECCO</strong>s<br />
medarbejdere arbejder under ens vilkår.<br />
Under <strong>ECCO</strong>s sekundære aktivit<strong>et</strong>er skal deres Human Resources afdeling nævnes. <strong>ECCO</strong> stræber<br />
nemlig efter at være <strong>et</strong> yderst attraktivt sted at arbejde. De tilbyder flere forskellige muligheder<br />
111<br />
for både <strong>et</strong> godt arbejdsmiljø og for at videreuddanne sig. <strong>ECCO</strong> ønsker nemlig at finde sine<br />
kommende ledere blandt virksomhedens unge mennesker, hvorfor de blandt and<strong>et</strong> bruger en del<br />
af deres budg<strong>et</strong> på at uddanne unge mennesker. <strong>ECCO</strong> satser på, at 80 % af fremtidens ledere<br />
kommer fra virksomheden selv, og som de derfor også selv har vær<strong>et</strong> med til at uddanne. 112 D<strong>et</strong>te<br />
b<strong>et</strong>yder, at virksomheden er bedre rust<strong>et</strong> til at innovere sig i forhold til sine konkurrenter, da dens<br />
medarbejdere er bedre rust<strong>et</strong> til hverdagen og de nye udfordringer, som den måtte bringe. 113<br />
Indenfor teknologi og udvikling har <strong>ECCO</strong> i 2008 få<strong>et</strong> <strong>et</strong> nyt it-system, som er med til at l<strong>et</strong>te virk-<br />
114<br />
somhedens distributions- og planlægningsflow. D<strong>et</strong>te nye system har vær<strong>et</strong> med til at kæde<br />
virksomheden bedre sammen, og er derfor også implementer<strong>et</strong> i mange af virksomhedens under-<br />
afdelinger. Endvidere er der <strong>et</strong>abler<strong>et</strong> en e-learning platform i relation til virksomhedens teknolo-<br />
gi-anvendelser og inden for HR-delen, som skal gøre d<strong>et</strong> l<strong>et</strong>tere at undervise på globalt plan. På<br />
den måde sikrer <strong>ECCO</strong>, at alle deres medarbejdere har de samme forudsætninger, uans<strong>et</strong> hvilk<strong>et</strong><br />
land de tilhører. Endvidere har <strong>ECCO</strong> <strong>et</strong>abler<strong>et</strong> <strong>et</strong> Lean Academy, som er en uddannelse, der varer<br />
fire måneder. Den tilbydes til udvalgte medarbejdere på fabrikkerne rundt om i verden. Der kom-<br />
mer hvert kvartal ca. 15-20 medarbejdere på <strong>et</strong> sådant kursus, og d<strong>et</strong>te er med til at styrke d<strong>et</strong><br />
multinationale n<strong>et</strong>værk internt i virksomheden. 115<br />
Produktudvikling og design er klart én af <strong>ECCO</strong>s kernekomp<strong>et</strong>encer, og der bliver også stiller en<br />
stor del ressourcer til rådighed indenfor d<strong>et</strong>te område, da d<strong>et</strong> er med til at skabe en konkurren-<br />
cemæssigfordel for <strong>ECCO</strong>.<br />
110<br />
http://www.ecco.com/dk/da/insider/quality.jsp<br />
111 <strong>ECCO</strong> årsrapport (2008): p. 30<br />
112 Andreasen, Vonsild & Pedersen (1994): p. 33<br />
113 Porter (1998): p. 41<br />
114 <strong>ECCO</strong> årsrapport (2008): p. 30<br />
115 Marstrand & Sejersen (2007): p. 7<br />
33
Change language