Rapport om tiltrækning og fastholdelse af udenlands arbejdskraft

udenlandske arbejdstagere kan beregnes til mellem 1.044 og 1.634 personer 21 . Det
svarer til, at den udenlandske arbejdskraft udgør mellem 2,2 og 3,5 pct. af beskæftigelsen
på Lolland-Falster.
Undersøgelsen rammer ikke udenlandske virksomheder, som agerer her i Danmark,
med mindre at de fungerer som underleverandører til danske virksomheder.
Dertil kommer, at der formentlig også er en gruppe af illegale arbejdstagere. Undersøgelser
dokumenterer, at det er en problemstilling 22 . Alt andet lige betyder
ovenstående overvejelser, at det anslåede antal af udenlandske arbejdstagere, som
opholder sig på Lolland-Falster, må betragtes som konservativt. Således vurderer
New Insight, at det reelle tal kan ligge højere.
3.2 Institutionelle erfaringer
I dette afsnit analyseres en række af de centrale institutioner på Lolland-Falsters
erfaringer med udenlandsk arbejdskraft.
3.2.1 Kommunerne
Der har igennem en årrække været en indsats overfor tilflyttere i både Guldborgsund
og Lolland Kommune. I begge kommuner er der velkomstpakker og velkomstmateriale
og i Guldborgsund har man også tidligere haft familier/ambassadører
der stod til rådighed for interesserede tilflyttere. Der er imidlertid
ikke noget målrettet materiale til tilflyttere på andre sprog end dansk.
Hverken Guldborgsund eller Lolland Kommune har heller ikke nogen speciel indsats
for at hjælpe eller tiltrække udenlandske tilflyttere eller arbejdskraft.
Praksis er, at man svarer på de henvendelser, man får fra udenlandsk arbejdskraft
og virksomheder. Der kan kommunikeres på dansk, engelsk og tysk, men ikke
polsk. I borgerservice er der i de seneste år set en stigning i antal henvendelser fra
udlændinge, som arbejder i kommunen.
Generelt har de ikke noget informationsmateriale
– udover generelle
vejledninger – på andre sprog
end dansk. Guldborgsund Kommune
vejleder om bolig ved henvendelse
herom, men kan ikke hjælpe direkte
hermed. Der er heller ikke nogen udvidet
velkomstpakke, som kan anvendes
til udlændinge. Man er i Guldborgsund
i gang med at producere et
informations/reklame-materiale på
film om Guldborgsund Kommune,
der også skal udarbejdes på engelsk
21 Beregningen er foretaget ved at gange antallet af virksomheder med den gennemsnitlige ratio mellem virksomhed
og antal udenlandske arbejdstagere, som foreligger fra spørgeundersøgelsen. Således ser beregningen
bort fra den usikkerhed, der er omkring det gennemsnitlige antal udenlandske ansatte – dette er dog ligeledes
et konservativt estimat i kraft af, at høje outliers er nedjusteret til ti udenlandske ansatte samt at kun virksomheder
med mindst fem ansatte medregnes.
22 Polonia-Fafo Norge og Ugebrevet a4
Opkvalificering af udlændinge til arbejde
med vindmøller
CELF og International Wind Academy Lolland
har sammen med virksomhederne Jupiter Plast,
Flexworkers og Fairwind etableret et forløb,
hvor polakker der har en baggrund som elektrikere
eller mekanikere opkvalificeres på
CELF i et fire ugers forløb til at kunne arbejde
med installation og service på vindmøller.
Flexworkers (rekrutteringsfirma) rekrutterer
polakker til forløbet, og Fairwind ansætter dem
fra første dag.
Interview med Tom Larsen, IWAL
29