Rapport om tiltrækning og fastholdelse af udenlands arbejdskraft

Figur 3.5: Virksomhedernes vurdering af den udenlandske arbejdskraft
Fordelt på brancher
Total
Kultur og fritid 0
Sociale institutioner og sundhed
Offentlige serviceydelser 0
Private serviceydelser
Transport 0
Handel, hotel og rest.
Bygge anlæg
Fremstilling 0
5
Landbrug 0 1
1
2
1
4
10
1
1
1
3
36
2
3
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Kilde: New Insight A/S, survey gennemført blandt 203 virksomheder på Lolland-Falster
N=55
11
39
4
3
2
10
1
3
1
Negative
Neutrale
Positive
Ved ikke
Tre ud af fire virksomheder mener, at de har fået lige den arbejdskraft, som de har
efterspurgt.
Surveyen viser samtidig, at hovedparten af virksomhederne vurderer, at niveauet
af de faglige kvalifikationer er ens blandt udenlandske arbejdere og danske arbejdere.
Således skyldes tilfredsheden ikke direkte et højere kvalifikationsniveau
blandt de udenlandske arbejdere. Andelen, som skønner, at de udenlandske arbejdere
er bedre kvalificeret (end de danske), er på samme niveau som den andel, der
vurderer det modsatte (altså at danskerne er bedre kvalificeret end de udenlandske
arbejdere).
3.4.5 De faglige kvalifikationer
En del af forklaringen skal formentlig findes i, at virksomhederne i vid udstrækning
oplever, at de udenlandske medarbejdere er fagligt velkvalificerede. Surveyen
viser, at otte ud af ti virksomheder oplever, at de faglige kvalifikationer hos
de udenlandske arbejdere er på samme niveau eller bedre end de danske ansatte.
14,5 pct. oplever de udenlandske ansattes kvalifikationer er bedre, mens 16,4 pct.
oplever, at de er ringere kvalificeret.