Rapport om tiltrækning og fastholdelse af udenlands arbejdskraft

1. Resumé
Efterspørgsel efter arbejdskraft på mindst samme niveau i de kommende år
Analysen viser, at efterspørgslen efter arbejdskraft frem mod 2016 kan forventes
at være på mindst samme niveau som i dag. I dag er der 46.585 arbejdspladser på
Lolland-Falster, dvs. det er omfanget af den arbejdskraft, der efterspørges af de
lokale offentlige og private virksomheder. Der vil være en høj vækst i de private
serviceerhverv fremover, og der forventes en fortsat tilbagegang inden for landbruget
og industrien. Efterspørgslen vil være efter især uddannet arbejdskraft.
Faldende udbud – 640 færre i den erhvervsaktive alder årligt
Udbuddet af arbejdskraft udhules hvert år på Lolland-Falster. I de næste fire år
(2008-2012) forventes et årligt fald på 0,9 pct./640 personer i den erhvervsaktive
alder.
Risiko for permanent arbejdskraftmangel
Allerede nu er der mangel på arbejdskraft på Lolland-Falster. Analysen viser, at
16 pct. af virksomhederne inden for de sidste to måneder forgæves har forsøgt at
rekruttere arbejdskraft. Det er en mangel på samme niveau som i resten af Østdanmark.
Der er blot 1.000 arbejdsmarkedsparate ledige tilbage på Lolland-
Falster, og ledigheden er på 1,7 pct. i Guldborgsund og 2,6 pct. i Lolland Kommune.
Kombination af en vigende arbejdsstyrke og en efterspørgsel på mindst
samme niveau som i dag betyder, at der er risiko for voksende mangelproblemer i
fremtiden.
Hver fjerde virksomhed har erfaring med udenlandsk arbejdskraft
Erfaringer med udenlandsk arbejdskraft er et nyt fænomen, som hurtigt er blevet
udbredt. Analysen viser, at omkring hver fjerde virksomhed på Lolland-Falster
har erfaringer med udenlandsk arbejdskraft, Omfanget af udenlandsk arbejdskraft
på Lolland-Falster er minimum på mellem 1.000 og 1.600 personer, hvilket svarer
til mellem 2,2 og 3,5 pct. af beskæftigelsen på Lolland-Falster. Virksomhederne
har flest erfaringer med udlændinge fra Polen og Tyskland.
Høj tilfredshed med arbejdskraften
Hovedparten af virksomhederne er meget tilfredse med den udenlandske arbejdskraft.
Den udfylder et behov og opleves af de fleste som værende på samme faglige
niveau som den danske arbejdskraft. Flere nævner arbejdskraftens stabilitet og
høje motivation som det bedste.
Flest erfaringer i den private sektor hvor der er lave sprogkrav
De brancher, der har flest erfaringer med udenlandsk arbejdskraft, er landbrug,
bygge- og anlægsbranchen og fremstillingserhvervene, som også er brancher med
flere jobfunktioner, der normalt kræver færre danskkundskaber end job i de private
serviceerhverv og den offentlige sektor.
9