Rapport om tiltrækning og fastholdelse af udenlands arbejdskraft

Figur 4.1: ”Push” og ”pull” faktorer ved udlændinges valg af job og bosætning på
Lolland-Falster
+
Kilde: New Insight A/S
I afsnittet nedenfor ser vi nærmere på mulighederne.
4.1 Strategisk fokus: flere og flere der bliver længere!
For at løse de nuværende og fremtidige problemer med arbejdskraftmangel på
Lolland-Falster er der bl.a. behov for, at der kommer flere udenlandske arbejdere
til Lolland-Falster, og at flere af dem bliver i længere tid.
4.1.1 Fokus 1: Flere
Analysen har vist, at der dels er en reel arbejdskraftmangel på Lolland-Falster, og
at den udenlandske arbejdskraft er med til at reducere denne.
Derfor er det første fokus på at sikre, at der også fremover kommer udlændinge i
mindst samme omfang som hidtil og gerne flere. I første ombæring er det ikke et
problem, at de kommer midlertidigt, da de – selv ved kortere ansættelser – løser
nogle af områdets mangelproblemer. Disse udenlandske arbejdere vil primært
komme fra Nordtyskland og Polen.
Desuden er der en forventning om, at flere midlertidige udenlandske arbejdere
også vil smitte af på andelen af arbejdere, der bliver i længere tid.
4.1.2 Fokus 2: Flere der bliver længere
Samtlige interviewede udlændinge tilkendegiver, at de gerne vil blive i Danmark i
en længere ikke-afgrænset periode. Det er sjældent, at de udenlandske arbejdere
præcist har fastlagt, hvornår opholdet i Danmark skal afsluttes. Dette er dog ikke
ensbetydende med, at de har besluttet sig for permanent at bosætte sig i Danmark.
55
-