Rapport om tiltrækning og fastholdelse af udenlands arbejdskraft

Hansen, CEUS, ikke tilfældet. Man har haft vurderet mulighederne for at rekruttere
studerende i udlandet, ikke mindst fordi det er svært at få danske studerende,
men de har været tilbageholdende på grund af de sager, der har været bl.a. med
snyd af studerende fra ulande på andre uddannelsesinstitutioner og vil ikke starte
noget, før der er større klarhed på området. Næsbygård oplever ikke, at der fra de
lokale landbrugsvirksomheder er en efterspørgsel efter kurser/uddannelse til den
udenlandske arbejdskraft.
Sprogundervisning
Guldborgsund Kommunes Sprog- og Integrationscenter tilbyder danskundervisning
til kursister i Lolland og Guldborgsund Kommune. Sprogcenterets kursistgrundlag
har som for resten af sprogcentrene i landet ændret sig. Der er færre kursister
end tidligere, og de traditionelle grupper af flygtninge og indvandrere fra
ikke-vestlige lande er ikke længere den primære gruppe af kursister. Aktuelt viser
kursistsammensætningen, at en del er udenlandsk arbejdskraft/udenlandske selvforsørgere:
15 pct. er tyskere, 20 pct. er polakker, ukrainere og russere og 17 pct.
er thailændere og filippinere. Der udbydes primært den almindelige sprogundervisning,
som næsten er til rådighed uden beregning. Der er også aftenhold, der kan
imødekomme beskæftigedes behov. Sprogcenteret har aktuelt et tæt samarbejde
med Nykøbing Sygehus, hvor de gennemfører et forløb, hvor 21 læger undervises
24 .
3.2.3 De faglige organisationer
Det er begrænset, hvor tæt kontakt der er mellem de faglige organisationer og den
udenlandske arbejdskraft.
I forbindelse med denne analyse er der foretaget interview med 3F lokalt, der i høj
dækker de brancher, hvor der er udenlandsk arbejdskraft: bygge- og anlægsområde,
landbruget og dele af fremstillingserhvervene. Derudover har vi interviewet
FOA i Vejle og nationalt for at høre om erfaringerne med udenlandsk arbejdskraft
i Vejle, hvor man som de første i Danmark har haft et forløb for primært tyskere,
der er blevet ansat i ældreplejen 25 .
3F spiller primært rollen som vagthund, der gør opmærksom på ulovligheder og
urimeligheder ved østarbejdernes arbejdsvilkår. 3F er meget opsøgende og tager
bl.a. rundt med tolk for at komme i dialog med den udenlandske arbejdskraft. Meget
få af den udenlandske arbejdskraft er selv opsøgende, og de lader sig sjældent
organisere. 3F i Maribo anslår, at det måske blot er 5 pct. af dem, som de snakker
med, der melder sig ind. Oftest kommer udlændinge først til 3F, når de har problemer,
og de forsvinder også ofte igen bagefter. I de tilfælde hvor de kommer for
at få hjælp, men ikke er medlemmer i forvejen, meldes de typisk ind med tilbagevirkende
kraft. De betaler kontingent for tre mdr. eller lignende. Den lave grad af
organisering medvirker til, at 3F oplever, at det er svært at sikre ordnede forhold.
En af fagforeningens udfordringer er, at de af specielt østeuropæerne opfattes som
en ”fjende”, da de ikke er vant til fagforeningernes (positive) betydning. Flere er
desuden advaret af arbejdsgivere mod at tale med fagforeningen – evt. truet med
fyring. Den lave grad af organisering står i kontrast til, at både andre undersøgelser
og interviewene i denne undersøgelse viser, at der er problemer. Flere af de
24 Interview med Guldborgsund Kommunes Sprog- og Integrationscenter
25 Vi har ikke kunnet komme i kontakt med FOA på Lolland og i Guldborgsund
31