Rapport om tiltrækning og fastholdelse af udenlands arbejdskraft

Velkomstpakker
Det foreslås, at der udarbejdes velkomstpakker,
som er målrettet mod
den udenlandske arbejdskraft. Der
eksisterer allerede velkomstpakker til
danske tilflyttere i begge kommuner,
men pakkerne mangler et internationalt
islæt, som gør dem anvendelige
over for udenlandsk arbejdskraft.
Pakkerne kan indeholde information
om job, sprogundervisning, uddannelse,
skole, daginstitutioner, lejebo-
liger og myndigheder mv.. Pakkerne kan også indeholde information om de øvrige
initiativforslag: f.eks. ægtefællejobbank og mentorfamilier. Det er centralt, at
den eksisterende viden anvendes, da der allerede er meget information tilgængelig
på flere sprog om muligheder og forpligtigelser i Danmark.
Ligesom det allerede er tilfældet i de danske velkomstpakker, kan der være vouchers
til lokale butikker, prøveabonnementer til lokale foreninger.
Endelig kan pakkerne også indeholde information om udlændinge, der allerede
bor i området – f.eks. ved at formidle links til hjemmesider og virtuelle grupper
(f.eks. www.meetup.com). Dette kan være med til at etablere og styrke ”ex-pat”-
samfundene mellem de udenlandske arbejdere.
Velkomstpakkerne kan f.eks. distribueres via de naturlige kontaktpunkter, der er
for udenlandsk arbejdskraft: kommunen/ folkeregister, skat og virksomhederne. I
formidlingen af information bør et lokalsamfund som Lolland-Falster kunne koordinere
og skabe en målrettet og personlig informationsstrøm. Et igangværende
Interregprojekt ser også på mulighederne for at inddrage og distribuere velkomstpakkerne.
Bosætningskonsulent der aktivt opsøger udlændinge – og evt. danske tilflyttere
Analysen viser, at gruppen af udenlandsk arbejdskraft ofte mangler viden om tilbud
og har begrænset kontakt til lokalsamfundet og myndighederne. Derfor blev
det på workshoppen foreslået, at der
oprettes en stilling som bosætningskonsulent.
Konsulenten vil have til
ansvar at opsøge familierne, formidle
viden og servicere den udenlandske
arbejdskraft, der kommer til området.
Denne indsats kan både omfatte de,
der har besluttet sig for at prøve at
flytte til Lolland-Falster og den gruppe
af udenlandske familier, der er
usikre, og som måske kan overbevises
ved information om de lokale muligheder.
Mentorer
I Guldborgsund Kommune har der i en periode været et korps af frivillige mentorer
for danske tilflyttere. Erfaringerne viste, at både lokale borgere var interesse-
64
Eksisterende viden - hjemmesider
Denmark.dk – det officielle Danmarks hjemmeside
med links og videreformidling til de
centrale områder for udlændinge i Danmark.
Workindenmark.dk – målrettet information til
udenlandske arbejdssøgende og arbejdstagere i
Danmark.
Nyidanmark.dk – information både til udlændinge
og nydanskere. Særlig relevant er håndbogen
om medborgerskab.
Opsøgende indsatser
En proaktiv og opsøgende indsats er herhjemme
især blevet anvendt i forhold til nydanskere.
I København, Odense og Århus har der
f.eks. været opsøgende rådgivning af indvandrervirksomheder.
Der er flere anvendelige
metodiske og strategisk overvejelser fra dette
arbejde. New Insight har gennemført en
evaluering af den opsøgende rådgivning. Kontakt
evt. New Insight for yderligere information.