Rapport om tiltrækning og fastholdelse af udenlands arbejdskraft

Bedre kobling af uddannelser til de lokale virksomheder og herigennem fødekanal
af potentiel udenlandsk arbejdskraft og arbejdskraft generelt
Flere uddannelsesinstitutioner på Lolland-Falster har udenlandske studerende.
Hverken i deres praktik eller fritidsjob er de blevet koblet til det lokale arbejdsmarked.
Sideløbende oplever området, at lokale unge i stort omfang forlader området
enten for at tage en uddannelse eller efter endt uddannelse.
Der eksisterer ikke samarbejder om praktik med f.eks. de lokale oplevelsesvirksomheder
(Knuthenborg, Lalandia), hvor udlændingene på f.eks. bacheloruddannelsen
i leisure management kunne afholde deres praktik. De tager i stedet til Københavnsområdet
eller udlandet for deres praktik.
Alle de udenlandske studerende har fritidsjob under deres studietid. Tyskerne har
som de eneste nemt ved at få et job i lokalområdet, mens andre nationaliteter må
tage til København. Her uddeler de aviser, gør rent, arbejder på Burger King mv.
Det kan skyldes, at man på Lolland-Falster er bagud sammenlignet med hovedstadsområdet
i forhold til tolerance og holdning til - på både kundeside og arbejdsgiverside
- at lade udlændinge, der ikke kan dansk, foretage f.eks. kundebetjening.
I København er det ikke unormalt, at kunder i detailhandlen, indkøbscentre,
på cafeer, restauranter mv. betjenes på svensk eller engelsk, og i servicejobs
uden direkte kundekontakt (f.eks. rengøring, lagerarbejde, køkken-kantine arbejde)
har man i en lang årrække beskæftiget rigtigt mange nydanskere og udenlandske
studerende. En større velvilje lokalt – ikke mindst på arbejdsgiverside til at
udfordre konventionerne for hvad det kræves af sprogkundskaber i servicejobs, er
nødvendig, hvis de udenlandske studerende, der allerede er i området, skal kobles
til det lokale arbejdsmarked – og ikke kun fungere som en fødekanal til det københavnske
arbejdsmarked.
Desuden vil et generelt tættere samarbejde mellem det lokale erhvervsliv og de
lokale uddannelsesinstitutioner skabe en tættere kobling mellem uddannelse og
lokale arbejdspladser og derved synliggøre fremtidige beskæftigelsesmuligheder i
området både for de lokale og de udenlandske unge.
5.6 Overvågning og koordinering af indsatsen
Formålet med nedenstående initiativforslag er at øge kendskabet til beskæftigelses-
og arbejdskraftsituationen i relevante nærområder til Lolland-Falster for herigennem
at arbejde for en mere kvalificeret rekrutteringsindsats i udvalgte regioner.
Desuden er formålet, at der lokalt sikres et fortsat fokus på arbejdskraftsituationen.
Initiativerne skal bidrage til:
1. Identifikation og overblik over aktuelle muligheder for at rekruttere udenlandsk
arbejdskraft til Danmark.
2. Samarbejde mellem f.eks. uddannelsesinstitutioner og jobcentre i udvalgte
områder.
3. Sikre et fortsat lokalt fokus på arbejdskraftbehovet og herunder at der fortsat
udvikles og implementeres initiativer.
69