Rapport om tiltrækning og fastholdelse af udenlands arbejdskraft

virksomhederne vurderer også, at skulle de have behov for udenlandsk arbejdskraft
ville de foretrække medarbejdere fra Norden eller Tyskland, hvor de sproglige
barrierer må forventes at være mindst.
En tredjedel af virksomhederne tilkendegiver faktisk, at de hellere vil ansætte
dansk arbejdskraft med færre faglige kvalifikationer end udenlandsk arbejdskraft.
Heri kan ligge en forventning om, at den faglige oplæring af medarbejderen kan
ske inden for en relativt begrænset periode, mens det omvendt vil kræve mere tid
og flere ressourcer at sikre danskkundskaber hos en udenlandsk arbejder. Det er
særligt indenfor handel og hotel samt de sociale institutioner, som har denne
holdning – dette er samtidig brancher, der er kendetegnet ved, at flere af arbejdsfunktionerne
kræver relativt få formelle faglige kvalifikationer.
3.6 Den udenlandske arbejdskraft
Interviewene illustrerer, at den udenlandske arbejdskraft har meget forskellig baggrund,
forskellige job og forskelligt perspektiv på tilværelsen på Lolland-Falster.
Der er gennemført 13 interview med udenlandsk arbejdskraft på Lolland-Falster.
Dertil kommer interview med danske og udenlandske virksomhedsledere og interview
med ressourcepersoner (oversigt over interview og datakilder i bilag). Det er
på baggrund af disse interview, at konklusionerne i dette afsnit er truffet.
Interviewpersonerne har været svære at identificere. To kontakter er skabt via
surveyen, resten er identificeret ved at kontakte både virksomheder, uddannelsesinstitutioner,
fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. Det er New Insights
vurdering, at interviewpersonerne repræsenterer den mest velfungerende og legale
del af den udenlandske arbejdskraft. De udlændinge, der arbejder illegalt eller
under urimelige løn og arbejdsvilkår, har vi ikke været i direkte kontakt med. Hovedparten
af interviewene er gennemført ved brug af tolk/oversætter.
3.6.1 Arbejde
Hovedparten af de interviewede er i byggebranchen eller landbruget, men der er
også personer, der er beskæftigede inden for andre områder: En arbejder med ledelse
og forskning på en dansk-svensk virksomhed, hvor hans ansættelse er splittet
op i Danmark og Sverige. En tysk pige arbejder på Kulturfabrikken som et
fritidsjob, mens hun læser i Nykøbing. En polsk/dansk kvinde har startet et byggefirma
på Lolland-Falster, der beskæftiger 18 polske håndværkere. Hendes baggrund
er investeringskonsulent for landbrug, og hun så på nært hold behovet for
arbejdskraft. En polsk mand arbejder på en fabrik, der producerer tagvinduer.
De interviewede udenlandske arbejdstagere arbejder i job, hvor de primære jobfunktioner
rummer begrænset kommunikation med kollegaer eller kunder, eller
kommunikation som ikke nødvendigvis skal foregå på dansk.
45