Rapport om tiltrækning og fastholdelse af udenlands arbejdskraft

More documents

Recommendations

Info

6.2 Survey Surveyen er gennemført i uge 25-26, 2008 af TNS-Gallup A/S for New Insight. Tabellen herunder viser opkaldsstatistikken for surveyen. Tabel 6.2: Opkaldsstatistik for surveyen Brugt sample 1066 Opringninger 1821 Gennemførte interview 204 Nægtere – antal 57 Nægtere - procent 21,76 Andet frafald 169 Brutto tid pr gennemført interview 20,13 min Netto tid pr gennemført interview 10,21 min Antal interviewere 21 Kilde: TNS-Gallup A/S 72
6.3 Lovgivning Dette afsnit beskriver de lovgivningsmæssige rammer for rekruttering af arbejdskraft fra udlandet. 6.3.1 Hvem må bo og arbejde i Danmark? Udlændige fra en lang række lande kan uden videre bo og arbejde i Danmark. Nogle skal dog have en opholds- og arbejdstilladelse for lovligt at være i landet. Overordnet set bliver det vanskeligere at komme til at bo og arbejde i Danmark, jo længere væk fra man kommer. Herunder har vi kort redegjort for de centrale regler på området. Tabel 6.3: Regler for ophold og arbejde i Danmark fordelt på type af oprindelsesland Land Som arbejdssøgende Som arbejdstager Hvad med familien? Norden Kan frit opholde sig og tage arbejde EU/EØS (de ”gamle” EU-lande, Norge, Island, Liechtenstein og Schweiz) Nye EU-lande (Estland, Letland, Litauen, Polen, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet, Ungarn, Bulgarien og Rumænien) Kan frit opholde sig og tage arbejde Seks måneders frit ophold Frit ophold og tage arbejde i op til tre måneder. Herefter kan EU/EØS-statsborgere få udstedt opholdsbevis jf. lovgivningen om fri bevægelighed Seks måneders frit ophold Østaftalen sikrer, at østeuropæiske EU-borgere tilbydes samme løn- og ansættelsesvilkår, som gælder på det danske arbejdsmarked. Pr. 1.maj 2008 er der ikke behov for opholds- og arbejdstilladelse, hvis arbejdet udføres under overenskomstmæssige vilkår. Krav om opholds- og arbejdstilladelse gælder personer, hvis arbejde ikke er dækket af en overenskomst Øvrige lande Green card-ordning sikrer, at en udlænding kan få seks måneders opholdstilladelse til at søge job i Danmark. Ordningen er baseret på et pointsystem, hvor sandsynligheden for, at vedkommende finder kvalificeret arbejde i perioden, bliver vurderet. Kilde: www.nyidanmark.dk, www.workimport.dk og www.bm.dk Som udgangspunkt skal man have opholds- og arbejdstilladelse før ankomst til Danmark. Særlige vilkår for udlændige der er uddannet inden for fag med mangel på arbejdskraft ligesom særlige ordninger for forskere, sportsfolk og selvstændige. 73 Kan frit medtage familie Familiemedlemmer har samme rettigheder til ophold som den, der er ansat i landet Familiemedlemmer kan medtages, men der skal kunne dokumenteres ægteskab eller slægtskab. Udlændinge, som har familie i Danmark, har mulighed for at få opholdstilladelse efter reglerne om familiesammenføring i den danske udlændingelov. I tillæg til reglerne for ophold og arbejde for statsborgere fra de nye EU-lande er det relevant at se nærmere på reglerne for ophold i forbindelse med praktik. Opholdstilladelse som praktikant gives for højst 18 måneder. Opholdstilladelsen kan forlænges med yderligere seks måneder, hvis praktikanten i denne periode skal gennemføre et relevant skoleforløb, f.eks. på teknisk skole eller landbrugsskole.
Page 1:
Tiltrækning og fastholdelse af ude
Page 5:
Læsevejledning Dette er hovedrappo
Page 9 and 10:
1. Resumé Efterspørgsel efter arb
Page 11:
Indsatser på flere områder for at
Page 14 and 15:
Figur 2.1: Beskæftigelsesudvikling
Page 16 and 17:
Figur 2.2: Arbejdspladser på Lolla
Page 18 and 19:
Den udvikling forventes at accelere
Page 20 and 21:
Figur 2.4: Forgæves rekrutteringer
Page 22 and 23: (over efterløns- og pensionsaldere
Page 25 and 26: 3. Erfaringer Resumé, konklusioner
Page 27 and 28: land-Falster. En ret stor andel af
Page 29 and 30: udenlandske arbejdstagere kan bereg
Page 31 and 32: Hansen, CEUS, ikke tilfældet. Man
Page 33 and 34: polsk. Der er måske 5-10 polske ar
Page 35 and 36: Tabel 3.2: Overblik over erfaringer
Page 37 and 38: Figur 3.6: Vurdering af de faglige
Page 39 and 40: gen statistisk signifikant forskel
Page 41 and 42: Figur 3.7: Virksomhedernes vurderin
Page 43 and 44: Figur 3.8: Oplevelse af administrat
Page 45 and 46: virksomhederne vurderer også, at s
Page 47 and 48: Tabel 3.8: Oversigt over interviewp
Page 49 and 50: Der er meget forskellige kanaler, s
Page 51 and 52: mindre strøm af ”selvhenvendere
Page 53 and 54: I begge jobcentre er stillinger som
Page 55 and 56: Figur 4.1: ”Push” og ”pull”
Page 57 and 58: Analysen af behovet for arbejdskraf
Page 59 and 60: Figur 4.2: Arbejdsløshedsprocent,
Page 61 and 62: Tabel 4.1: Overblik over muligheder
Page 63 and 64: 5. Initiativforslag Resumé, konklu
Page 65 and 66: ede i at være mentorer, og at fler
Page 67 and 68: dette tilfælde Fairwind), en lokal
Page 69 and 70: Bedre kobling af uddannelser til de
Page 71: 6. Bilag 6.1 Interview Der er genne
Page 75 and 76: Hvis man derimod tjener løn i Danm
Page 77 and 78: 6.4 Supplerende tabeller og figurer
Page 79 and 80: Figur 6.4: Arbejdskraftmangel i Ves
Page 81 and 82: Tabel 6.10: Indvandrere til Lolland
Page 83: New Insight A/S er et analysefirma,
show all

Rapport om tiltrækning og fastholdelse af udenlands arbejdskraft

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?