Rapport om tiltrækning og fastholdelse af udenlands arbejdskraft

arbejdskraft forrest i boligkøen. I det omfang kommunerne kan medvirke til at
skaffe boliger, vil det både lette virksomhedernes arbejde med rekruttering af arbejdskraft,
men også gøre det mere attraktivt for udenlandsk arbejdskraft at søge
til området.
5.2 Rekrutteringsprojekter
Formålet med nedenstående initiativforslag er at fokusere yderligere på indsatserne
for at tiltrække udenlandsk arbejdskraft. Initiativerne skal bidrage til:
1. At særligt den offentlige sektor via rekrutteringsprojekter får erfaringer med
at tiltrække udenlandsk arbejdskraft.
2. At systematisere og udbrede allerede eksisterende rekrutteringsprojekter til
andre brancher eller sektorer.
Rekruttering til den offentlige sektor – en stor udfordring!
Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft til den offentlige sektor er en stor udfordring
– bl.a. på grund af sprog og uddannelsesbarrierer, men også fordi der indtil
nu kun er relativt få erfaringer i forhold til rekruttering til sundhedssektoren og de
modeller, der her anvendes, er meget ressourcekrævende. Umiddelbart vil de være
vanskelige at kopiere til f.eks. ældreplejen eller daginstitutionsområdet – to områder
hvor der både aktuelt men i høj grad også fremover vil være mangel på arbejdskraft.
FOA overvejer i øjeblikket, hvordan de skal forholde sig til den udenlandske arbejdskraft.
Der tales bl.a. om at etablere pakker og indslusningsforløb til social-
og sundhedsområdet, hvor udenlandske og danske uddannelsesinstitutioner kunne
samarbejde.
Social- og sundhedsområdet har i de senere år med stor succes fået integreret
mange indvandrerkvinder til branchen bl.a. via forskellige projekter i København,
Frederiksborg Amt og i Brøndby. Ofte har FOA været involveret i disse projekter,
og der eksisterer således både i organisationsregi og uddannelsesregi nogle erfaringer
med integration og rekruttering, som kunne overføres til udfordringerne
med den udenlandske arbejdskraft. Det gælder særligt i forhold til sprogbarrierer,
kultur på arbejdspladsen, men også i forhold til det faglige niveau, idet de danske
uddannelser til f.eks. social- og sundhedshjælper eller – assistent er væsentlig mere
omfattende end tilsvarende uddannelser i store dele af Europa 49 .
Den lokale social- og sundhedsskole kan med fordel koble sig på FOA’s initiativer
og blive pioner på området. Et forslag kan være, at man etablerer samarbejde
med tyske skoler, og så arrangerer praktikophold i de to kommuner. Derved får
man koblet den udenlandske arbejdskraft til området.
Rekruttere, ansætte og uddanne (Vindmøllemodellen)
Der er enighed om, at den model, som netop er blevet igangsat i forhold til rekruttering
og opkvalificering af udenlandske medarbejdere inden for servicering af
vindmøller (se beskrivelse i afsnit 3.2), potentielt også kan anvendes inden for
andre brancher. Det centrale i modellen er samarbejdet mellem en arbejdsgiver (i
49 New Insight (2006): Integration af etniske minoriteter på social- og sundhedsområderne. Erfaringer fra seks
europæiske lande.
66