Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden
Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden
Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Konceptbeskrivelse<br />
For skift til øverste niveauer kan desuden tilføjes:<br />
• Politisk tæft og veludviklet omverdensperspektiv<br />
• Resultatfokus og forretningsorientering<br />
For ledere af medarbejdere vil regionens grundlæggende lederudviklingsprogram støtte ledere i<br />
at videreudvikle de fornødne ledelseskvaliteter, som knytter sig til regionens ledelsesgrundlag, og<br />
omsætte dette grundlag i konkret ledelsesadfærd.<br />
For ledere af ledere og niveauer ovenover vil der, via et særligt program, være mulighed for at<br />
fokusere på lige præcis de ledelseskompetencer, man som erfaren leder har brug for at fokusere<br />
på, samt et særligt transitionsmodul, hvor man kan arbejde med kompetenceudvikling i relation<br />
til positions- og rolleskift.<br />
Der vil blive taget hensyn til ledernes tidligere erfaring og uddannelse ved gennemførelsen af<br />
programmerne. Da ikke alle har samme behov for omfattende lederuddannelse, vil der blive indarbejdet<br />
fleksibilitet for erfarne ledere.<br />
Forløb for ledere på vej<br />
Projektet har nedsat en arbejdsgruppe, som i den kommende fase vil ofre særlig opmærksomhed<br />
på dette strategisk meget vigtige indsatsområde. Med forbehold for fremtidige justeringer på<br />
<strong>bag</strong>grund af dette arbejde skitseres her en ramme for forløbet.<br />
Målgruppen består af talentfulde medarbejdere, som vurderes at have potentiale for ledelse, og<br />
som har udtrykt ønske om dette under MUS. Lederen in spe har brug for støtte til sin personlige<br />
afklaringsproces og overblik over de kompetencer, lederrollen i regionen fordrer. Metoder til<br />
afklaring kan f.eks. være: samtaler med egen leder, gruppediskussioner med ligestillede, personlig<br />
til<strong>bag</strong>emelding/coaching, ledersimuleringer, teoretiske oplæg, undersøgelse af, hvordan andre<br />
ledere varetager deres rolle.<br />
Formålet med forløbet er:<br />
• At give et realistisk billede af, hvad lederrollen i <strong>Region</strong> <strong>Hovedstaden</strong> kræver, og hjælpe den<br />
enkelte til at opnå afklaring.<br />
• At fokusere på både udfordringerne og gevinsterne ved at være leder og derigennem stimulere<br />
afklaring på oplyst grundlag.<br />
16
Change language