Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden

More documents

Recommendations

Info

Konceptbeskrivelse den. Det obligatoriske forløb strækker sig over et kort Kickoff-modul, hvor rammen sættes, og deltagerne introduceres til forløbet, samt fire hovedmoduler. Forløbet er på i alt 13 dage, og der er inter-modul arbejde mellem samtlige sessioner. Forløbet bemandes med hhv. interne konsulenter, undervisere og eksperter og eksterne konsulenter og eksperter. Balancen mellem intern og ekstern bemanding på de enkelte hovedmoduler afhænger af indhold og fremgår af oversigt. 2. Obligatorisk Kobling: En obligatorisk, årlig udviklingsdag for alle lederteams. Disse udviklingsdage tager deres afsæt i aktuelle målinger/evalueringer, og koblet med regionens overordnede strategi arbejdes der med lederteamets kommende udfordringer, både på opgave- og samarbejdsplan. Dagen faciliteres som udgangspunkt af erfaren intern udviklingskonsulent, således at grundighed og dybde i drøftelser og processer understøttes mest muligt. 3. Tilvalgsmoduler til understøttelse af leder- og ledelsesudvikling i regionen. Der udbydes tilvalgsmoduler af 1-3 dages varighed. Disse kan vælges uanset lederens øvrige lederuddannelse, og skal ses som et inspirationskatalog, som justeres og suppleres løbende og i overensstemmelse med de aktuelle ledelsesudfordringer, som gruppen møder, og med de strømninger, der i det hele taget er på leder- og ledelsesområdet. 4. Det regionale fællesskab: Toplederkonference og årets lederkonference for ledere af ledere, som afholdes 1 gang årligt med henblik på at samle de øverste ledelseslag på tværs af regionen. Her leveres inspiration ift. regionens udfordringer via ekspertoplæg/workshops, og der networkes og diskuteres løsninger på selvsamme udfordringer. 5. Lokale tilbud samt løbende inspiration med base på de lokale hospitaler/virksomheder. Det er aktiviteter, der udvikles og finansieres decentralt, og som udbydes til egne ledere for netop at drage nytte af den lokale ekspertise og understøtte og profitere af det lokale tilhørsforhold. De angivne eksempler udvikles og ændres i takt med behov. Før programmerne iværksættes, vil der være et design til programevaluering, som udvikles af Region Hovedstaden. Forudsætninger for indhold og pædagogik Udviklingsprogrammet har som ambition at følge og matche alle de gode erfaringer, som eksisterer lokalt. Det er kendt fra de lokale uddannelsesaktiviteter, at det, som deltagerne på de forskellige programmer værdsætter mest og evaluerer højest, er: Fokus på det personlige lederskab – men også at få fokus på: hvad er mine ressourcer og udviklingsområder. Det er fra det personlige ståsted, opgaven løses. Det personlige ståsted er vigtigst. Uddannelsen giver mulighed for øget bevidsthed gennem refleksion over varetagelse af lederrollen – position og handlemuligheder • Ledelse som profession – støttes i, at ledelse er en selvstændig disciplin – at få uddannelse er at blive set og anerkendt som leder • Helhedsperspektivet og det strategiske – at forstå helheden og se sin afdeling som del af en virksomhed med et mål og en plan har betydning for samspil mellem lederniveauer for at formidle ledelse til frontlinjemedarbejdere og derfor for patientforløbet 30
Region Hovedstadens Lederudviklingsprogram • At få et fælles og professionelt sprog om ledelse • At få netværk i løsningen af den komplekse opgave, som stedse er i forandring • At det er praksisnært – det handler om min hverdag, om ledelse i min afdeling i et sundhedsvæsen – vi bruger hele tiden det nye til at se på os selv • At der er fokus på det sundhedsvæsens-særlige – men at vi skal forstyrres konstruktivt af specialister fra andre ledelsesfelter 31
Page 1 and 2: Lederudviklingsprogram November 200
Page 3 and 4: Indholdsfortegnelse Resumé. . . .
Page 5 and 6: Resumé Region Hovedstaden har lagt
Page 7 and 8: Region Hovedstadens Lederudviklings
Page 31: Region Hovedstadens Lederudviklings
Page 35 and 36: VALGFRIT OBLIGATORISK Region Hoveds
Page 37 and 38: VALGFRIT OBLIGATORISK Region Hoveds
Page 52: Region Hovedstaden Koncern HR Konge

Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?