Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden
Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden
Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
VALGFRIT<br />
OBLIGATORISK<br />
<strong>Region</strong> <strong>Hovedstaden</strong>s Lederudviklingsprogram<br />
Lokale tilbud<br />
Lokale tilbud<br />
Inspiration<br />
- ad hoc<br />
Stor lederdag<br />
• Aktuelt tema<br />
• Halv dag<br />
• To gange årligt<br />
• Let middag<br />
Ledelsesakademi<br />
• Eksterne oplæg<br />
om aktuelle<br />
ledelsestemaer<br />
• Fire x årligt<br />
Temaeftermiddage<br />
• Konkret inspiration<br />
til hverdagens<br />
ledelsesudfordringer<br />
• Fire x årligt<br />
Teamfokus<br />
Leder- og ledelsesudvikling<br />
i<br />
”naturlige teams”<br />
Faciliterede møder,<br />
skræddersyet, integreret<br />
i hverdagens<br />
fora (afdelingsmøder,<br />
temadage).<br />
Skræddersyede<br />
forløb for ledelsesteams<br />
med udgangspunkt:<br />
Fremme intern<br />
sparring; afsæt i<br />
anerkendende<br />
ledelse.<br />
Workshops<br />
Tilpasset den erfarne<br />
leder af ledere<br />
Opfølgning (f.eks. fra<br />
LAM-uddannelsen)<br />
på basal ledelsesudfordring<br />
• Aktuelle emner<br />
mhp. konkret<br />
støtte til ledelsesopgaven,<br />
f.eks. jura<br />
• Den vanskelige<br />
samtale del II<br />
• Det gode arbejdsliv<br />
– nyt på feltet<br />
• Det gode møde<br />
– dynamikken i<br />
grupper<br />
Tilvalgsmoduler<br />
Leder- og<br />
Omverdens-<br />
MODUL 1<br />
Strategisk<br />
MODUL 2<br />
Innovations-<br />
MODUL 3<br />
MODUL Forløbs-<br />
4<br />
ledelsesperspektiv<br />
ledelse<br />
ledelse<br />
tænkning<br />
udvikling<br />
3 dage 3 dage 3 dage 3 dage<br />
Udvikling<br />
af eget team<br />
1 dag<br />
Organisatorisk<br />
kobling<br />
Ledelse af<br />
Det<br />
Transition –<br />
Dilemma-<br />
Motivation og<br />
”Hyper-<br />
grupper og<br />
personlige<br />
nye karriereledelse<br />
incitamenter<br />
aktualitet”<br />
teams<br />
lederskab<br />
skridt<br />
Det<br />
regionale<br />
Årets lederkonference Toplederkonference<br />
fællesskab<br />
Lokale<br />
Inspiration<br />
Team-<br />
W ork-<br />
Ledelses-<br />
Leder-<br />
tilbud<br />
- ad hoc<br />
fokus<br />
shops<br />
udvikling<br />
udvikling<br />
Ledelsesudvikling<br />
Helheds- og organisatorisk fokus<br />
Lederudvikling<br />
Fokus på den<br />
enkelte leder<br />
”Direktionens Laboratorium”, hvor<br />
ledere inviteres til drøftelse af udviklingsopgaver.<br />
• Ledersupervision<br />
• Coaching<br />
Lederdag: At give et fælles strategisk<br />
ståsted og inspiration til at<br />
løfte lederskabet i hele<br />
organisationen. For direktion, afdelingsledere<br />
og mellemledere<br />
med personaleansvar. 1 x årligt.<br />
• Mentorordning –<br />
modtage/være<br />
• Masteruddannelser<br />
• Kandidatuddannelser<br />
• Diplomuddannelser<br />
Master classes, f.eks. i forandringsledelse.<br />
Forløb for det enkelte<br />
lederteam med henblik på analyse<br />
af den ledelsesmæssige praksis<br />
på afdelings- og områdeniveau;<br />
koble strategi til daglig praksis;<br />
refleksionsrum.<br />
Organisationsudvikling for egen<br />
afdeling – mono- eller tværfagligt:<br />
Visions- og målarbejde og deraf<br />
følgende organisationsudvikling<br />
(f.eks. kultur- og personaleudvikling)<br />
og kompetenceudvikling<br />
(afsæt i kompetenceprofil og<br />
drifts- og udviklingsaftale).<br />
• OLAU<br />
• Intensivt udviklingsforløb<br />
• 5 x 1½ time over<br />
fire måneder<br />
• Personlighedstest og<br />
motivationsanalyse<br />
Træning og<br />
hjemmearbejde<br />
• Læringskontrakter<br />
35
Change language