Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden
Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden
Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Indholdsfortegnelse<br />
Resumé. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3<br />
Indledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6<br />
1. Vision for lederudviklings<strong>programmet</strong>. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7<br />
2. Strategisk forankring i et udviklingsflow . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9<br />
3. Grundlæggende principper for lederudviklings<strong>programmet</strong> . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10<br />
3.1 Pædagogiske principper. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10<br />
4. Karriereveje i regionen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12<br />
5. Rammeprogram for lederudvikling i <strong>Region</strong> <strong>Hovedstaden</strong>. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14<br />
5.1 Intern lederrekruttering og program for ledere på vej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15<br />
5.2 Den nyudnævnte leder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17<br />
5.3 Ledere af medarbejdere – Udviklingsforløb for 1. linjeledere<br />
med 1-5 års ledererfaring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18<br />
5.4 Ledelse i patientforløb. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24<br />
5.5 Buffet for erfarne ledere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27<br />
5.6 Ledere af ledere – lederen med mere end tre års samlet ledererfaring . . . . . . . . . . . 29<br />
5.7 Topledere – virksomhedsdirektioner, koncerndirektører, stabsdirektører . . . . . . . . . 37<br />
6. Koncept for ledelsesevaluering i <strong>Region</strong> <strong>Hovedstaden</strong> . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38<br />
7. Sikring af udvikling og kvalitet i <strong>programmet</strong> . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42<br />
7.1 Strategisk forum for udvikling af ledere og ledelse i <strong>Region</strong> <strong>Hovedstaden</strong> . . . . . . . . 42<br />
7.2 Review-komité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42<br />
7.3 Forum for djævlens advokater . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43<br />
7.4 Kompetenceudvikling af regionens konsulenter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43<br />
8. Sammenhæng med andre uddannelsestiltag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44<br />
9. Evaluering og effekt af <strong>programmet</strong> . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45<br />
10. Næste skridt i projektet – yderligere kvalificering af indhold i <strong>programmet</strong>. . . . 46<br />
11. Primære referencer og analyser anvendt i udvikling af koncept . . . . . . . . . . . . . . . 47<br />
1
Change language