Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden

Region Hovedstadens Lederudviklingsprogram
5.5 Buffet for erfarne ledere
For at sikre fleksibilitet i programmet vil det være muligt at sammensætte et kortere forløb ud
fra individuelle behov og ledelseserfaring.
Moduler er også en mulighed for løbende at dygtiggøre sig, efter man har afsluttet de obligatoriske
forløb, idet man ved supplerende valg fortsat kan udvikle sine kompetencer og få inspiration
fra lederkolleger fra andre virksomheder i Region Hovedstaden.
Erfarne ledere, der allerede har omfattende lederuddannelse og derfor ikke finder det naturligt
at deltage i de tilbudte forløb, vil kunne tilmelde sig særligt udvalgte temamoduler. Der er tale
om moduler af kortere varighed, 1-3 dage, hvor der gås i dybden med et enkelt ledelsesrelevant
tema.
Lederbuffeten er endvidere dynamisk, og en del moduler vil derfor løbende blive udskiftet.
Nogle moduler kan udbydes lokalt på virksomhederne, mens regionen står som udbyder for
andre moduler.
På modulerne vil man møde erfarne ledere fra:
• Erfarne 1. linjeledere
• Ledere af ledere
• Erfarne faglige ledere
Antallet af udbudte valgfrie moduler vil afhænge af organisationens behov, og mulighederne vil
øges, efterhånden som flere faste forløb bliver afviklet. Nye temaer fastlægges af den organisation,
som sikrer løbende udvikling af programmet, særlig Strategisk Forum, Review-komité og
djævelens advokater (se kapitel 7), og godkendes af koncerndirektionen.
I den konkrete planlægning skal der arbejdes med en fornuftig visitation til modulerne, således
at der på hvert modul er deltagere, som erfaringsmæssigt og organisatorisk matcher hinanden.
Samtidig er dette et område, hvor forskellige ledelsesslag kan mødes og profitere af dialog om de
forskellige ledelsespositioner.
27