Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden

Region Hovedstadens Lederudviklingsprogram
9. Evaluering og effekt af programmet
Det er vigtigt, at ledelsesudviklingsprogrammet i Region Hovedstaden opfylder den vision, som
ligger til grund for programmet. Visionen for lederudviklingsprogrammet er igennem en stærk
indsats på lederudvikling på alle niveauer at:
• Understøtte den fortsatte udvikling af et sundhedsvæsen i Region Hovedstaden i verdensklasse
og øvrige virksomhedsområder ved at sikre en sammenhængende lederuddannelse og en vis
ensartethed i tilbud til ledere uanset hvilken virksomhed, de er ledere i.
• Styrke udviklingen af veldrevne virksomheder baseret på høj patienttilfredshed og medarbejdertrivsel.
• Styrke organisatorisk sammenhængskraft på tværs af regionens virksomheder.
• Styrke lederudviklingen på alle ledelsesniveauer igennem et fælles koordineret udviklingstilbud
på tværs af organisationens virksomheder.
• Synliggøre de ledelsesfaglige karriereveje.
I det fremadrettede arbejde med ledelsesudviklingsprogrammet bliver der iværksat forskellige tiltag,
der
sikrer opfølgning og evaluering på effekten af programmet. Der vil løbende blive gennemført
undersøgelser, der måler på effekten af det igangsatte lederudviklingsprogram. I denne forbindelse
vil både kvantitative og kvalitative metoder blive anvendt. Derudover vil der blive etableret
en erhvervs-ph.d. som fast ”institution”, således at systematisk og videntung kvalitetsudvikling
og dokumentation forstærkes med henblik på ROI/effektmåling.
45