Konceptet bag programmet - Region Hovedstaden

Konceptbeskrivelse
8. Sammenhæng med andre
uddannelsestiltag
Virksomhederne i Region Hovedstaden har gennem flere år haft samarbejde med flere professionshøjskoler
vedrørende diplomuddannelse i ledelse. Dette samarbejde skal revideres. Det vil
være hensigtsmæssigt at undersøge, om regionens størrelse kan bruges til at indgå samarbejde
med en af de store udbydere med henblik på direkte integration med DOL (Den offentlige lederuddannelse)
eller DIL (Diplomuddannelse i Ledelse), således at vores behov tilgodeses maksimalt.
Det skal endvidere afklares, hvilke muligheder der er for at tænke vores forløb for 1. linjeledere
sammen med diplomlederuddannelsen, således at der opnås merit og mulighed for SVU-midler
ved deltagelse i det interne forløb.
Der er i forlængelse af trepartsaftalen etableret en såkaldt Fleksibel Master, og man har fra aftaleparternes
side besluttet at afsætte midler til deltagelse i denne for et antal ledere (her ledere af
ledere). På baggrund af de første erfaringer indhentet i august 2009 tages der stilling til, hvorvidt
denne uddannelse kan tænkes sammen med i Region Hovedstadens kommende lederprogram.
For både diplomlederuddannelsen og den fleksible master gælder det, at uddannelserne er så
nye, at integrationsmulighederne pt. er uudforskede.
Projektgruppen er desuden i færd med at undersøge, om Region Hovedstaden har mulighed for
at anvende ECTS-systemet og belægge uddannelsesforløbene med denne internationale vurdering,
som kan give merit i mange andre uddannelsessammenhænge.
44