NETVÆRKSTEDET

I RESTEN AF BOGEN ser vi helt bort fra ikke-designede netværk, og definerer
netværk som en gruppe mennesker, der bevidst enten har søgt eller er blevet
bragt sammen for at opnå noget af værdi for dem selv og / eller den organisation
/ interesse de repræsenterer. Efter vores definition er netværk karakteriserede
ved gensidighed og principielt ligeværd mellem medlemmerne.
Der er altid tale om en form for udveksling - enten af ideer, viden, erfaringer,
tjenesteydelser eller følelsesmæssig støtte. I næste kapitel udbygger vi vores
definition ved at afgrænse netværk fra projekter, partnerskaber og traditionel
uddannelse.
I denne bog har vi hovedsagelig fokus på netværk, der tjener forskellige
erhvervs- eller karrieremæssige formål (primært videndeling, innovation
og kompetenceudvikling), men bogens redskaber kan sagtens overføres til
andre netværk indenfor privatsfæren – for eksempel netværk for forældre til
børn med bestemte handicap.
Et andet kernebegreb i denne bog er facilitering af netværk.
Ordet ”facilitering” kommer af det engelske udtryk to facilitate, der betyder at
gøre lettere. Udtrykket bruges ofte indenfor HR-verdenen, når man for eksempel
taler om det at facilitere en proces, der indebærer, at man sætter rammerne,
så processen forløber så nemt som muligt. Med netværksfacilitering mener vi
alt det, der letter og fremmer værdiskabelsen i netværket – det vil sige alt fra
mødeindkaldelser over kaffebrygning til brug af forskellige procesværktøjer på
møderne og opfølgning. Begrebet facilitator beskriver den person, der udfører
faciliteringen. (Læs mere i kapitel 9 om facilitatorens rolle).
16 KAPITEL 1: Hvad er netværk?