NETVÆRKSTEDET

Til overvejelse, eksempel
1. Er opgaven at fremme videndeling indenfor eller på tværs af organisationer?
Ja, i form af videndeling indenfor organisationen DJØF. Strukturreformen er et
kompliceret område, så det er vigtigt, at tillidsrepræsentanterne deler viden
om indhold og konsekvenser – både med hinanden og med DJØF centralt.
2. Er opgaven at give mulighed for inspiration og erfaringsudveksling mellem
en gruppe mennesker?
Ja, i høj grad. Der foregår en hel del forhandlinger lokalt, så det er vigtigt, at
tillidsrepræsentanterne deler erfaringer og klæder hinanden på.
3. Er opgaven at skabe rum for innovation af nye produkter og ydelser?
Ja, i høj grad. I forbindelse med strukturreformen er der brug for at udtænke
nye ydelser, der modsvarer de krav den nye struktur stiller.
4. Er opgaven at påvirke en organisatorisk og/eller politisk udvikling. F.eks. i
forbindelse med fusioner, organisationsudvikling eller lignende?
Ja, netværkene er netop blevet oprettet, fordi der fra arbejdstagers side var
behov for at matche den udvikling, der er sat i gang fra overordnet politisk
– og dermed arbejdsgivers – side.
34 KAPITEL 2: Hvornår kan netværk bruges?