NETVÆRKSTEDET

penge, samarbejdspartnere, adgang til medier m. m. og af størrelsen på den
gruppe, du kan rekruttere fra.
Overordnet set skelner vi mellem to metoder: Personlig kontakt og brug af
forskellige medier.
Om du kan bruge den ene, den anden eller begge metoder afhænger blandt
andet af, om du har mulighed for at foretage en form for udvælgelse eller om
netværket skal være åbent for alle i en bestemt gruppe – for eksempel alle
medlemmer af en fagforening.
Hvis netværket skal være åbent, er det meget vigtigt, at du får budskabet
klart ud, så selve kommunikationen fungerer som et filter, der sorterer de
forkerte fra og tiltrækker de rigtige.
Den direkte, personlige kontakt er mere tidskrævende, men giver også tit
de bedste resultater. Du kan både selv henvende dig direkte til alle potentielle
deltagere og gøre det indirekte, så de første henvender sig til de næste.
Alternativt kan du selv tage kontakt til en organisation, som så foretager den
personlige udvælgelse på baggrund af aftalte kriterier.
Det kan være en god ide at begynde med at invitere nogle profilerede personer
ind i netværket, som efterfølgende kan fungere som trækplastre for andre.
For at gøre netværket særlig attraktivt for profilerne, kan du give dem indflydelse
i opstartsfasen, så de selv er med til at definere netværkets omdrejningspunkt
og design. Vi bruger denne metode, når vi opbygger netværk til
enkeltpersoner (typisk ledere), der ønsker et skræddersyet netværk med et
65 KAPITEL 4: Sammensætning af netværket