German Handbook - WP206371 - Baker & McKenzie

Willkommen in Amerika
Kapitel 6 – Arbeit und Beschäftigung
Arbeitgebers geschrieben wurden. Die Überwachung von Telefongesprächen ist ein
anderes Thema. Die Arbeitgeber müssen mit besonderer Vorsicht vorgehen, wenn
sie Telefongespräche des Arbeitnehmers überwachen und aufnehmen wollen.Viele
Bundesstaatengesetze verbieten eine solche Überwachung ohne die Zustimmung
beider Parteien.
E. Die persönliche Verantwortlichkeit von Managern
Manager sollten sich des Umstandes bewusst sein, dass die Verletzung dieser Bundesund
einzelstaatlichen Gesetze – ganz unabhängig von einer möglichen Verantwortlichkeit
des Unternehmens – ihre eigene persönliche Haftung zur Folge haben kann. Auch
wenn Arbeitgeber ihre Abteilungsleiter von Anwaltsgebühren, nachteiligen
Gerichtsentscheidungen oder Vergleichen, die Entschädigungsleistungen vorsehen,
freistellen mögen, wird das Unternehmen die Haftung für Strafschadenszahlungen
nicht übernehmen bzw. ist hiervon aufgrund bundesstaatlicher Regelungen im
Gesellschaftsrecht verhindert. Die Befolgung dieser Gesetze durch den Manager ist
somit nicht nur eine Sache von Professionalität. Es ist auch eine Angelegenheit von
persönlichem und finanziellem Interesse.
II. Das Thema der Sexuellen Belästigung
A. Was ist sexuelle Belästigung?
Sexuelle Belästigung ist ein sehr ernsthaftes rechtliches Problem für viele Arbeitgeber
in den Vereinigten Staaten. Klagen dieser Art führen vermehrt Vorstandsmitglieder
vor Gericht, um sich gegen Klagen von Arbeitnehmern zu verteidigen, die behaupten,
dass sie sexuell belästigt wurden.
Sexuelle Belästigung wird weit definiert als jede unerbetene Aussage oder körperliche
Verhaltensweise sexuellen Charakters, die in unvertretbarer Weise in die Arbeit
oder das Arbeitsumfeld des Arbeitnehmers eingreift. Es gibt zwei Formen sexueller
Belästigung: „Quit pro Quo” –und„Hostile Environment” Sexual Harrasment. Die
Trennlinien zwischen diesen beiden Arten der Belästigung sind nicht immer deutlich.
Zudem treten beide Verhaltensformen oft gleichzeitig auf. Klar ist jedenfalls, dass das
Recht in der Entwicklung begriffen ist, das Verständnis von einem angemessenen
Verhalten am Arbeitsplatz sich wandelt und eine Rekordzahl von Klagen gegen
Arbeitgeber und ihre Abteilungsleiter jedes Jahr neu eingereicht wird.
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