German Handbook - WP206371 - Baker & McKenzie

1. „Quit pro Quo” Sexual Harassment
Dieser Tatbestand ist im rechtlichen Sinne erfüllt, wenn arbeitsrechtliche Entscheidungen
in Bezug auf Einstellungen, Beförderungen, Umsetzungen oder Kündigungen von
dem Vollzug sexueller Handlungen abhängig gemacht werden.Verlangt etwa ein
Abteilungsleiter von einem Arbeitnehmer sexuelle Handlungen, die der Arbeitnehmer
verweigert, und kündigt daraufhin der Abteilungsleiter dem Arbeitnehmer oder
setzt er diesen wegen dessen Verweigerung zurück, werden die Gerichte die
Schlussfolgerung ziehen, dass der Arbeitnehmer Opfer einer sexuellen Belästigung
„Quit pro Quo” geworden ist.
2. „Hostile Environment” Sexual Harassment
Dieser Tatbestand der rechtswidrigen sexuellen Belästigung liegt vor, wenn ein
Verhalten mit sexuellem Charakter eine einschüchternde, feindliche oder angreifende
Arbeitsumgebung schafft. Ein solches Verhalten kann viele Formen annehmen, wie etwa
Verbalbeleidigungen, Diskutieren sexueller Aktivitäten, Kommentieren körperlicher
Eigenschaften des Arbeitnehmers oder seines äußeren Erscheinungsbildes, Äußern
erniedrigender sexueller Begriffe, Gebrauch derber, vulgärer oder aggressiver
Sprache,Vornahme ungehöriger sexueller Gesten oder Bewegungen, unnötiges
Berühren oder jede Kombination bzw.Wiederholung dieser Verhaltensweisen.
Bei der Entscheidung der Frage, ob das Verhalten eines Abteilungsleiters das
Arbeitsumfeld des Arbeitnehmers im rechtlichen Sinne feindlich gemacht hat,
ziehen die Gerichte eine Vielzahl von Faktoren in Betracht. Hierzu gehören:
• Wie oft wurde das in Rede stehende Verhalten wiederholt;
• War das Verhalten unvertretbar anzüglich oder heftig;
Willkommen in Amerika
Kapitel 6 – Arbeit und Beschäftigung
• War das Verhalten körperlich bedrohend, erniedrigend oder nur eine isolierte
Verbaläußerung;
• Griff das Verhalten in unvertretbarer Weise in die Arbeitsleistung ein;
• Eine isolierte sexuelle Bemerkung ist normalerweise unzureichend, um den
Grad einer sexuellen Belästigung im Rechtssinne erreichen zu können.
Gerichte entscheiden Prozesse, in denen der Vorwurf sexueller Belästigung erhoben
wird, in Anerkennung des Umstandes, dass Männer und Frauen unterschiedliche
Sensibilitätsgrade aufweisen. Daher wird das in Rede stehende Verhalten grundsätzlich
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