German Handbook - WP206371 - Baker & McKenzie

Willkommen in Amerika
Kapitel 6 – Arbeit und Beschäftigung
und damit die Arbeitskräfte US-amerikanischer Herkunft benachteiligt. Das Thema
spielt auch dann eine Rolle wenn ausländische Geschäftsführer bzw. Manager in den
Betrieben der US-amerikanischen Tochtergesellschaft auf Grundlage eines E-1
Immigration Visums rotieren oder nach einer unterschiedlichen Lohn- und
Gehaltsliste als US-amerikanische Arbeitnehmer bezahlt werden. Nicht überraschend
haben Beschäftigungs- und Behandlungsungleichheiten dieses Thema für Arbeitnehmer
sehr emotionalisiert. Dies hat zu einer erhöhten Anzahl von Prozessen geführt, in
denen geltend gemacht wurde, dass ausländischen Arbeitgebern eine Bevorzugung
nicht US-amerikanischer Arbeitnehmer nicht zugestanden werden sollte.
IV. Die Bedeutung des US-amerikanischen Arbeitsrechts
in Beschäftigungsbereichen ohne gewerkschaftliche
Organisation
Der National Labor Relations Act aus dem Jahre 1935, NLRA genannt, ist Bundesrecht,
in welchem das Recht des Arbeitnehmers festgeschrieben ist, Gewerkschaften zu
gründen, ihnen beizutreten sowie das Wirken der Gewerkschaften zu unterstützen.
Arbeitgeber, die NLRA-Recht verletzen, sind wegen unfairer Beschäftigungspraktiken
(„unfair labor practice”) verantwortlich.Vorwürfe derartiger Pflichtverletzungen
gehen vor das National Labor Relations Board (NLRB), eine Bundesbehörde, deren
Aufgabe die Durchsetzung des NLRA ist. Die NLRB ist eine quasi-gerichtliche
Einrichtung, die über erheblichen Beurteilungsspielraum und Ermessen bei der
Auslegung der Bundesgesetze verfügt. Darüber hinaus untersucht die NLRB
Beschwerden, führt Anhörungen durch und verfügt die Abhilfe von Rechtsverletzungen.
Die Belastung des Arbeitgebers mit Anschuldigungen wegen unfairer
Beschäftigungspraktiken kann schwerwiegend sein.
Gewerkschaften, Streiks, Absperrungen durch Streikposten sowie Boykotte sind
Themen, die normalerweise mit tarifvertraglich erfassten Arbeitsplätzen verbunden
werden. Allerdings beziehen sich die Bestimmungen des NLRA nicht nur auf
Beschäftigungsfelder mit gewerkschaftlicher Organisation. Unter bestimmten
Voraussetzungen können die Schutzmechanismen und Rechte der in Gewerkschaften
organisierten Arbeitnehmer sich auch auf Nicht-Gewerkschaftsmitglieder in
Beschäftigungsbereichen ohne gewerkschaftliche Organisation erstrecken.
Aus dem Ausland stammende Arbeitgeber und ihre Manager sollten sich dieser
Umstände bewusst sein, um unerwartete rechtliche Probleme zu vermeiden. Das
Einstellen und Entlassen von Gewerkschaftsfunktionären, Beschränkungen des
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