Soziale Sicherheit - FOD Sociale Zekerheid

Der Gesamtbetrag aus Arbeitnehmerbeitrag und Arbeitgeberbeitrag ist unter der Verantwortung
des Arbeitgebers an das Landesamt für soziale Sicherheit (LASS), d.h. das Amt, das die
Sozialversicherungsbeiträge kassiert, oder an das Landesamt für soziale Sicherheit der Provinzund
lokalen Verwaltungen (LASPLV), zu entrichten.
C. Ausdehnung des Versicherungssystems für Arbeitnehmer
Aus Gründen des Sozialschutzes ist das Versicherungssystem für Arbeitnehmer auf Arbeitnehmer
ausgedehnt worden, die nicht durch einen Arbeitsvertrag gebunden sind und die unter
ganz bestimmten Bedingungen arbeiten, zum Beispiel bestimmte Forscher mit einem
Doktoratsstipendium oder Ärzte, die einen Spezialisierungskurs belegen, oder die Künstler unter
gewissen Bedingungen.
D. Freistellung von der Sozialversicherungspflicht für Arbeitnehmer
Obschon ein Arbeitsvertrag besteht, unterliegen bestimmte Arbeitnehmerkategorien nicht der
allgemeinen Sozialversicherungspflicht für Arbeitnehmer (Freistellung), zum Beispiel:
- Arbeitnehmer, die maximal 25 Tage pro Jahr (unter ganz bestimmten Bedingungen) eine
soziokulturelle Tätigkeit ausüben;
- Studenten, die im Rahmen eines sog. Studentenvertrags während maximal 46
Arbeitstagen, aufgeteilt in zwei Beschäftigungsperioden - einer ersten von 23 Tagen
in den Monaten Juli, August und September sowie einer zweiten von 23 Tagen im Laufe
des ersten, zweiten oder dritten Quartals des Jahres, ausschließend zu Zeiten, wo ein
Schulbesuch nicht Pflicht ist - bei einem Arbeitgeber arbeiten. Für die Beschäftigung
von 23 Tagen im Laufe der Monate Juli, August und September ist ein Solidaritätsbeitrag
von 5 % zu Lasten des Arbeitgebers und von 2,5 % zu Lasten des Arbeitnehmers
vorgesehen. Außerdem ist im Rahmen eines Studentenvertrags ein Sonderbeitrag von
12,5 % auf das Gehalt der Studenten zu entrichten, die außerhalb der Periode von Juli
bis September beschäftigt werden: 8 % zu Lasten des Arbeitgebers und 4,5 % zu Lasten
des Arbeitnehmers.
E. Seeleute der Handelsmarine
Aus historischen Gründen und wegen der besonderen Umstände, in denen dieser Beruf ausgeübt
wird, fallen die Seeleute der Handelsmarine nicht unter das allgemeine System für Arbeitnehmer.
Für diese Kategorie der Arbeitnehmer gibt es eine gesonderte Regelung der Sozialversicherung
mit einer eigenen Verwaltungs- und Finanzstruktur. Die Hilfs- und Unterstützungskasse für
Seeleute (HUKS) treibt die Sozialversicherungsbeiträge sowohl beim Reeder (Arbeitgeber) wie
auch beim Seemann (Arbeitnehmer) ein und verteilt diese wieder und zahlt also auch den
Seeleuten die Leistungen der Krankheits- und Invaliditätsversicherung aus. Die HUKS wird, als
öffentliche Einrichtung der sozialen Sicherheit, paritätisch verwaltet.
1 Das Gesetz vom 21. Juli 1844 aufgrund dessen die Hilfs- und Unterstützungskasse für unter belgischer Flagge fahrende Seeleute (HUKS)
gegründet wurde, ist das älteste belgische Gesetz zur sozialen Sicherheit.
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