Soziale Sicherheit - FOD Sociale Zekerheid

Das Urlaubsgeld wird bei Antritt des Haupturlaubs ausgezahlt, jedoch frühestens am 2. Mai des
Urlaubsjahres.
Den Arbeitern im Privatsektor und den nicht-selbstständigen Künstlern steht die gesicherte
Anwendung “Mein Urlaubskonto” (auf der Website des Landesamts für Jahresurlaub oder LJU)
zur Verfügung. Diese Anwendung bietet Informationen wie Personalien, eine Simulation (Betrag,
Dauer, Zahlungsdatum), die schon ausbezahlten Beträge und etwaige Einbehaltungen zugunsten
von Gläubigern. Es ist auch möglich, in der Anwendung “Mein Urlaubskonto” bestimmte Daten
einzugeben oder zu ändern (die Korrespondenzsprache, die Bankkontonummer und eine andere
als die offizielle Korrespondenzadresse).
B. Angestellte (Angestelltenlehrlinge)
Das Urlaubsgeld für Angestellte wird vom Arbeitgeber selbst entrichtet. Hier greift keine für die
Sozialsicherheit zuständige Einrichtung.
Die Dauer des Urlaubs für Angestellte wird bestimmt auf der Grundlage von 2 Tagen pro
abgeleisteten Monat des Ziviljahres, das dem Urlaubsjahr vorangeht; dies entspricht 24
Urlaubstagen (im Arbeitsverhältnis der 6-Tage Woche) und 20 Urlaubstagen (im Arbeitsverhältnis
der 5-Tage Woche) bei einem ganzen Arbeitsjahr oder gleichgestellten Perioden bzw. maximal
vier Wochen Urlaub in dem Fall, wo der Angestellte während des Urlaubs beschäftigt ist.
Wie für Arbeiter setzt sich das Urlaubsgeld aus einem einfachen und einem doppelten
Urlaubsgeldbetrag zusammen. Der einfache Urlaubsgeldbetrag ist letztlich nichts anderes als
die Fortführung der monatlichen Gehaltszahlungen während der Urlaubszeiten. Für die Deckung
von Zusatzkosten im Urlaub erhalten sie auch bei Antritt des Haupturlaubs einen Zusatz zum
monatlichen Bruttogehalt, das „doppeltes Urlaubsgeld“. Bei einem vollen Arbeitsjahr entspricht
dieses doppelte Urlaubsgeld 12/12 (für ein Arbeitsjahr) von 92 % des Bruttomonatsgehaltes des
Monats, in dem der Urlaub beginnt. Falls Sie kein ganzes Jahr gearbeitet haben, verringert sich
das doppelte Urlaubsgeld entsprechend.
Ferner ist der Arbeitgeber in bestimmten Fällen (Ende des Arbeitsvertrags oder Maßnahmen
zur Laufbahnunterbrechung oder zum Zeitkredit) dazu verpflichtet, ein Abgangsurlaubsgeld
auszuzahlen, das sich auf 15,34% der bei ihm während des laufenden Urlaubsdienstjahres
verdienten Bruttogehälter beläuft, eventuell erhöht um ein fiktives Gehalt für die
Arbeitsunterbrechungstage, die mit tatsächlichen normalen Arbeitstagen gleichgestellt sind.
Wenn der Angestellte oder der Angestelltenlehrling den Urlaub des vorhergehenden Dienstjahres
noch nicht genommen hat, zahlt der Arbeitgeber ihm auch 15,34 % der bei ihm während dieses
Urlaubsdienstjahres verdienten Bruttogehälter aus, eventuell erhöht um ein fiktives Gehalt für
die Arbeitsunterbrechungstage, die mit tatsächlichen normalen Arbeitstagen gleichgestellt sind.
Der Arbeitgeber muss die Urlaubsbescheinigung(en) aufstellen und diese dem Angestellten
übergeben.
Wenn ein Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag mit einem bei ihm beschäftigten Angestellten
abschließt, und wenn dieser Vertrag eine Verminderung der durchschnittlichen Anzahl der
Wochenarbeitsstunden beinhaltet, zahlt dieser Arbeitgeber das Urlaubsgeld gemäß den
Regelungen über die Abgangsurlaubsgelder aus. Diese Auszahlung erfolgt zum Zeitpunkt
des Entrichtens des Gehalts für den Monat Dezember des Jahres, in dem diese Verminderung
64