Soziale Sicherheit - FOD Sociale Zekerheid

Arbeitslosigkeit
An dieser Stelle wird der Bereich Arbeitslosigkeit hauptsächlich unter ihrem wichtigsten Aspekt,
nämlich dem der Verschaffung eines Ersatzeinkommens betrachtet, und zwar in den Fällen, wo
eine Person aufgrund eines unverschuldeten Verlusts der Arbeit als Arbeitnehmer vollständig
arbeitslos wird. Der Bereich hat jedoch einen weitaus größeren Aktionsradius: er umfasst
auch die Unterstützung bei vorübergehender Arbeitslosigkeit, bei partieller Unterbrechung der
Arbeitszeit (Laufbahnunterbrechung / Zeitkredit), bei partieller Neubeschäftigung, aber auch
die Unterstützung an Personen in Ausbildung und an Tagesmütter/-väter. Daneben fördert der
Bereich auch die Neubeschäftigung bei Risikogruppen (Aktivierung) und die Entwicklung von
Nachbarschaftshilfe (LBA und Dienstleistungsschecks)
Grundsätzlich beschäftigt sich der Bereich Arbeitslosigkeit ausschließlich mit den Arbeitnehmern.
Da Selbstständige keine Arbeitslosenbeiträge entrichten, haben sie auch keinen Anspruch auf
Arbeitslosengeld. Selbstständige, die ihre Berufstätigkeit einstellen, vor ihrer Selbständigkeit
jedoch als Arbeitnehmer tätig waren (oder arbeitslos waren), können unter gewissen
Voraussetzungen Arbeitslosengeld erhalten. Obgleich endgültig ernannte Beamte nicht in die
Kassen der Arbeitslosenversicherung einzahlen, ist für diesen Personenkreis ein besonderes
Verfahren entwickelt worden, damit auch sie im Entlassungsfall (unter bestimmten Bedingungen)
Anspruch auf Arbeitslosengeld erlangen. Für Militärpersonal gilt eine ähnliche Regelung.
Arbeiternehmer, die Arbeitslosenbeiträge entrichten, haben also Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Das ist aber nicht der Fall für z. B. "Gelegenheitsarbeit", Werkstudenten oder Hauspersonal, das
nicht beim Arbeitgeber wohnhaft ist und eine Tätigkeit ausübt, die vier Stunden täglich bei
einem einzigen Arbeitgeber nicht überschreitet, oder das 24 Stunden oder mehr pro Woche bei
mehreren Arbeitgebern beschäftigt ist.
A. Voraussetzungen
Es reicht nicht aus, als sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer tätig gewesen zu sein, um
einen Anspruch auf Arbeitslosengeld zu erwerben. Um diesen Anspruch zu erlangen, muss
der Arbeitnehmer gleichfalls während einer gewissen Anzahl von Arbeitstagen innerhalb
eines bestimmten Bezugszeitraums tätig gewesen sein. Dieser Bezugszeitraum umfasst den
Zeitraum vor Beantragung des Arbeitslosengelds. Sowohl die Anzahl Arbeitstage als auch die Dauer
des Bezugszeitraums sind vom Alter des Antragstellers im Moment des Entschädigungsantrags
abhängig. Dies wird im Folgenden dargelegt:
Alterskategorie Anzahl Arbeitstage oder gleichgestellte Tage Bezugszeitraum
Unter 36 Jahre 312 Tage 18 Monate
Ab 36 bis 49 Jahren 468 Tage 27 Monate
50 Jahre oder älter 624 Tage 36 Monate
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