Soziale Sicherheit - FOD Sociale Zekerheid

Mutterschaftsgeld
Schwangere Frauen haben Anspruch auf eine bestimmte Anzahl Urlaubstage sowie auf
dementsprechende finanzielle Zuwendungen. In diesem Bereich bestehen bedeutende
Unterschiede zwischen den einzelnen Versicherungssystemen. Mutterschaftsurlaub gilt nicht
als Erwerbsunfähigkeit. Er gibt der Schwangeren Gelegenheit, sich zu erholen, und sichert ihr
während dieser Zeit ein Ersatzeinkommen.
A. Mutterschutz
A.1. Arbeitnehmerinnen
Die Mutterschaftsregelung sieht zwei Zeiträume vor:
- eine Ruhezeit vor der Geburt, die höchstens 6 Wochen vor dem vermutlichen
Entbindungsdatum beträgt (8 Wochen bei Mehrfachgeburten), von denen 5 fakultativ
sind (7 bei Mehrfachgeburten), die also nach der Entbindung genommen werden
können, und von denen eine vorgeschrieben ist, in der arbeiten verboten ist;
- eine Ruhezeit nach der Geburt, die sich auf die 9 Wochen nach der Geburt erstreckt.
Dieser Zeitraum kann gegebenenfalls um die 5 (oder 7) fakultativen Wochen verlängert
werden, die für die Ruhezeit vor der Geburt vorgesehen sind. Bei der Geburt eines
Mehrlings kann die Ruhezeit nach der Geburt von 9 Wochen um 2 Wochen verlängert
werden. Schwangere, entbundene oder stillende Arbeitnehmerinnen können eine
Mutterschaftsbeihilfe erhalten, insofern sie bestimmte Bedingungen erfüllen.
Stirbt die Mutter oder wird sie in ein Krankenhaus eingeliefert, so kann der Vater den Rest des
Mutterschaftsurlaubs nach der Geburt ausschöpfen, insofern er anspruchsberechtigt ist (siehe
oben).
Der Betrag der Mutterschaftsbeihilfe entspricht grundsätzlich einem bestimmten Prozentsatz
des Lohnausfalls (124,0057 €), mit Ausnahme der Zuwendung für die ersten 30
Mutterschaftsurlaubstage der erwerbstätigen Arbeitnehmerin.
Situation der Berechtigten
Mit Arbeitsvertrag
Während der ersten dreißig
Kalendertage der Ruhezeit
82% des unbegrenzten Bruttolohns
Ab dem 31. Kalendertag der
Ruhezeit
75% des begrenzten
Bruttolohns
Erwerbsunfähigkeit ohne
Arbeitsvertrag
79,5% des Lohnausfalls 75% des Lohnausfalls
Arbeitslose
60% (Basisentschädigung (*)) +
19,5% (zusätzliche Entschädigung)
= 79,5%
60% (Basisentschädigung
(*)) + 15% (zusätzliche
Entschädigung) = 75 %
(*) Die Basisentschädigung beläuft sich auf 60 % des Lohnausfalls. Für Arbeitslose entspricht die
Basisentschädigung dem Arbeitslosengeld (wenn die Erwerbsunfähigeitsdauer weniger als 7 Monate beträgt).
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