Soziale Sicherheit - FOD Sociale Zekerheid

A.2. Weibliche Selbstständige
Selbstständige und Helferinnen haben Anspruch auf höchstens 8 Wochen Mutterschaftsurlaub
hintereinander (9 im Falle einer Mehrfachgeburt). Es gibt keine Verpflichtung, die gesamte
Wochenanzahl zu nehmen. Seit dem 1. Januar 2009 ist das Nehmen von 5 Wochen (6 Wochen
bei Mehrfachgeburten) jedoch ein Minimum, nämlich eine Woche vor und zwei Wochen nach der
Geburt. Die übrigen 5 Wochen kann die Mutter beliebig ab drei Wochen vor dem voraussichtlichen
Entbindungsdatum bis 23 Wochen nach der Entbindung nehmen. Muss das Neugeborene nach den
7 ersten Tagen ab seiner Geburt im Krankenhaus bleiben, kann die Mutterschaftsruhe seit dem 1.
Januar 2010 außerdem verlängert werden. In dem Fall steht der Betroffene eine Woche verlängerte
Mutterschaftsruhe pro vollständige Krankenhauswoche nach den ersten sieben Tagen zu. Die Dauer
dieser Verlängerung darf 24 Wochen nicht überschreiten. Die Verlängerung fängt am ersten Tag
nach den zwei Wochen obligatorischer nachgeburtlicher Urlaub an.
Der Zeitraum des fakultativen nachgeburtlichen Urlaubs fängt am ersten Tag nach dem Ende der
Verlängerung an.
Diese Ruhepausen müssen in Zeiträumen von 7 Kalendertagen genommen werden. Während
dieses Zeitraums hat die Selbstständige Anspruch auf einen Pauschalbetrag in Höhe von 390,88 €
pro Woche (ab dem 1. Juli 2011).
A.3. Beamte
Beamtete Frauen haben bei der föderalen Regierung wie die in der Privatwirtschaft tätigen
Arbeitnehmerinnen Anspruch auf einen fünfzehnwöchigen Mutterschaftsurlaub (19 Wochen bei
Mehrfachgeburten). Während dieses Zeitraums behalten sie 100 % ihres Einkommens.
Die letzten zwei Wochen der nachgeburtlichen Mutterschaftsruhe können auf Bitten der Beamte
in Urlaubstage nachgeburtlicher Ruhe umgesetzt werden, wenn sie die Arbeitsunterbrechung
nach dem neunten Monat um wenigstens zwei Wochen verlängern kann.
Muss das Neugeborene nach den 7 ersten Tagen ab seiner Geburt im Krankenhaus bleiben,
kann die Mutterschaftsruhe verlängert werden. In dem Fall steht der Betroffene eine Woche
verlängerte Mutterschaftsruhe pro vollständige Krankenhauswoche nach den ersten sieben Tagen
zu. Die Dauer dieser Verlängerung darf 24 Wochen nicht überschreiten.
Stirbt die Mutter oder wird sie in ein Krankenhaus eingeliefert, so kann der Vater den Rest der
Mutterschaftsruhe der Mutter ausschöpfen.
B. Vaterschaftsurlaub
Bei der Geburt eines Kindes hat jeder Arbeitnehmer das Recht, um 10 Tage auf der Arbeit zu
fehlen. Diese 10 Tage müssen innerhalb von vier Monaten ab dem Tag der Geburt genommen
werden. Sie können in einer oder in mehreren Perioden genommen werden.
Der Arbeitnehmer erhält seinen normalen Lohn während der ersten drei Tage seiner Abwesenheit.
Während der nächsten sieben Tage bekommt er Vaterschaftsgeld. Der Betrag dieser Leistung
beläuft sich auf 82 % des ausbleibenden Lohns. Dieser Lohn ist jedoch auf einen Höchstbetrag
begrenzt.
Der Betroffene muss bei der Krankenkasse einen Antrag stellen und einen Auszug aus der
Geburtsurkunde vorlegen. Der Arbeitnehmer erhält ein Informationsblatt zu den Leistungen
seiner Krankenkasse.
Auch föderale Beamte haben einen Anspruch auf zehn Tage Vaterschaftsurlaub (umstandsbedingter
Urlaub) bei der Niederkunft der Ehefrau bzw. der Person, mit der der Beamte als Paar
zusammenlebt; diese werden vollständig vom Arbeitgeber bezahlt.
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